双倍赔偿金的6个条件-拖欠工资双倍赔偿金的6个条件

本文目录：

1、劳动合同双倍赔偿金的6个条件
2、工伤双倍赔偿金的6个条件
3、双倍赔偿金的6个条件劳动合同法
4、双倍赔偿金的6个条件

劳动合同双倍赔偿金的6个条件

1、五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。双倍赔偿金是否存在代通知金双倍赔偿金不存在代通知金。

2、违反安全保障规定：被告方的行为违反了安全保障规定，例如违反相关安全规定导致事故发生。需要注意的是，双倍赔偿金并非所有侵权行为都适用，而是根据以上6种情况进行判断。

3、法律主观：双倍工资赔偿成立的条件：双方存在事实劳动关系。没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资赔偿。

4、六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、实践中，用人单位解除劳动合同是否合法，应由用人单位举证证明，解除劳动合同的合法性应该从事实依据、法律依据、解除合同程序三个方面证明，如用人单位不能证明三个方面均合法的，解除劳动合同就属于违法解除。

工伤双倍赔偿金的6个条件

1、交通事故工伤双重赔偿条件是怎样的交通事故工伤双重赔偿条件：因交通事故受伤，符合工伤认定标准；劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事故的受害人；依法缴纳了工伤保险。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、违反安全保障规定：被告方的行为违反了安全保障规定，例如违反相关安全规定导致事故发生。需要注意的是，双倍赔偿金并非所有侵权行为都适用，而是根据以上6种情况进行判断。

4、双倍赔偿为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

双倍赔偿金的6个条件劳动合同法

1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。

2、单位辞退患职业病的员工；（3）辞退在医疗期内的员工；（4）辞退在三期内的女职工；（5）辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；（6）以及其他的条件。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；法律规定的其他情形。