不交社保一告一个准（不交社保一告一个准在公司退休公司未交社保）

本文目录：

• 1、在一个企业工作十年没买社保,现在才开始买能不能起诉赔偿呢?
• 2、不交社保一告一个准吗
• 3、不交社保一告一个准?
• 4、不交社保一告一个准,怎么搜集证据?
• 5、没交社保没签合同一告一个准吗

在一个企业工作十年没买社保,现在才开始买能不能***赔偿呢?

但你可以向有关社保机构检举或是举报，规定用人公司给你补交在用人公司工作中10年期间未交纳的个人社保，同时要求用人公司承担法律责任税款滞纳金和资金利息。

可以。按照相关的法律法规，如果你现在离开了公司，要去***公司进行赔偿，可能人民***一般不会受理。

照理来讲是不能的。已经工伤认定的，赔偿项目发生争议不超过1年的，可以通过法律途径***；其他情形，只能与用人单位协商解决。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

不交社保一告一个准吗

1、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者***到***可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。

2、如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。

3、用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。

不交社保一告一个准?

1、如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。

2、用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。

3、不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。

4、公司要求员工自己缴纳社保，一告一个准。没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者***到***可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。

不交社保一告一个准,怎么搜集证据?

1、建议先跟单位沟通，看是否能够达成合议争取缴纳，在依据《社会保险法》等法律 法规 要求自己的权益，去社保局***科投诉，带上劳动关系证据。

2、这样的劳动争议适合申请劳动仲裁。没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险是客观事实，不需要劳动者提供证据。如果用人单位对此有异议，则由用人单位举证。劳动者只需要举证证明存在劳动关系即可。

3、公司不交社保怎么投诉，需要的资料有：准备劳动关系证据材料。

4、收集证据：您需要收集证据证明公司存在非员工挂靠社保的行为。这些证据可以包括工资条、社保缴纳证明、劳动合同、考勤记录等。联系当地社保部门：您可以向当地社保部门进行举报，并提交您所收集到的证据。

没交社保没签合同一告一个准吗

法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者***到***可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。

法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。

法律主观：如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。