吉林省工伤保险待遇-吉林省工伤保险待遇标准

本文目录：

• 1、吉林省工伤赔偿2022标准
• 2、吉林省工伤保险待遇调整,调多少?什么时候执行
• 3、工伤赔偿金单位给百分之八十,有这种说法吗?
• 4、吉林省工伤保险赔偿标准
• 5、长春市工伤赔偿标准
• 6、吉林省因工伤致残赔偿标准

吉林省工伤赔偿2022标准

调整和确定标准 （一）伤残津贴。一级伤残每月增加214元，二级伤残每月增加204元，***伤残每月增加194元，四级伤残每月增加184元，五级伤残每月增加174元，六级伤残每月增加154元。调整后伤残津贴低于2907元的，再增加30元。

法律主观：工伤 误工费赔偿标准 ： 有固定收入的：误工费误工收入（天月年）误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失 计算误工费 损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

最新工伤保险赔偿标准 （一）医疗费 要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。

第十五条 死亡赔偿金按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

吉林省工伤保险待遇调整,调多少?什么时候执行

本通知执行前已终止工伤保险关系人员不属于调整和确定范围。调整和确定标准 （一）伤残津贴。

第十八条用人单位中断缴纳工伤保险费1个月以上，又重新缴费的，须将中断缴费期间欠缴的工伤保险费及滞纳金补齐，其工伤人员从重新缴费的次月起开始享受工伤保险待遇。用人单位中断缴费期间工伤人员的工伤保险待遇，由用人单位支付。

目前执行的是《吉林省实施工伤保险条例办法》，是吉林***巴音朝鲁颁布242号令，自2014年1月1日起施行的。但是2020年1月1日起调整了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费。具体调整如下：（一）伤残津贴的调整。

工伤待遇标准调整的范围是，2016年12月31日以前发生工伤，按月领取伤残津贴、生活护理费和享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。享受住院伙食补助费的工伤人员。已终止工伤保险关系人员不属于调整确定范围。

九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资。 各地区标准可能因2011年1月1日《 工伤保险条例 》的修改实施而有所改变，具体以当地执行标准为准。

用人单位的职工和雇工（以下称职工），均有按规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤赔偿金单位给百分之八十,有这种说法吗?

1、避免企业承担过大的风险，减轻了企业的财务压力。强化国家对工伤保险制度的监管。平衡企业与员工的利益。

2、工伤认定，只是承认你是工伤，可以享受工伤的待遇，并不是给你支付工资的80%，在停工留薪期间，工资照发，如果经过鉴定达到一到四级，或者五到六级单位无法安排工作的，可以按月领取伤残津贴，一直到退休年龄。

3、其中医疗费用的支付比例为80%，剩余的20%由保险公司外的其他机构或个人支付，公司不需要承担这部分费用。

4、工伤津贴：如果工伤导致职工暂时或永久丧失劳动能力，职工可以获得工伤津贴。工伤津贴的计算标准为职工工资的百分之八十。 伤残赔偿金：如果工伤导致职工残疾，职工可以获得一定的伤残赔偿金。

5、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，***伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十。

6、工伤赔偿标准，即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。

吉林省工伤保险赔偿标准

吉林省四级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X21个月；伤残津贴为本人工资的75%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

吉林工伤死亡补偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤 误工费赔偿标准 ： 有固定收入的：误工费误工收入（天月年）误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失 计算误工费 损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

吉林省七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十三个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为十一个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

吉林省八级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。

长春市工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

2、长春市工伤赔偿标准根据受伤的严重程度和工伤类型而有所不同。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、护理费、丧葬补助金等多项内容。

3、你好： 如果在长春市发生的，最低为15万。

4、工伤9级应赔偿一次性伤残补助金8个月本人工资，这个由工伤保险基金支付，若未上保险由单位支付，如果与单位解除劳动关系，则单位还需支付一次性伤残就业补助金为15个月职工上年度平均工资。仅供参考。

5、不算。工伤认定范围：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

吉林省因工伤致残赔偿标准

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。

3、一次性伤残津贴九个月的本人工资（由社保工伤基金支付）辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资（由工伤基金支付），一次性工伤就业补助金八个月的本人工资（由用人单位支付）。

4、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资。