包含社保交15年和30年区别的词条

本文目录：

• 1、社保交15年和30年区别
• 2、社保缴纳15年和30年,到手的养老金区别有多大?
• 3、社保交15和30年区别

社保交15年和30年区别

1、法律分析：首先社保一定是要缴纳15年的时间，退休之后才能够领到最基础的养老金，而这15年其实没有过多的要求，比如说从30岁开始交15年和从40岁开始交15年是一样的，领到的都是基础养老金，金额没有区别。

2、同一政策退休前提下，社保缴纳15年和30年，到手的养老金有2倍差别。退休涉及的条件很多，不同时间退休，不同城市退休，不同性别等条件都会会影响到退休金问题。

3、社保交15年和30年区别：两者交费压力不同。同一档次对应的缴费基数几乎每年在增长，职工养老保险交30年，相对交15年而言，前者实际交费金额不只是交2倍，要高得多。退休待遇不同。

社保缴纳15年和30年,到手的养老金区别有多大?

社保缴15年到30年，退休金的区别收益不同、性价比不同、利息计算方式不同等。收益不同 交30年领取的养老金比15年领取得多，多缴多得。性价比不同 交30年养老保险更加划算，投资与收益相比较。

在月缴费额不变的情况下，30年的养老金个人账户存储额比15年养老金个人账户存储额要多得多，所以社保缴纳30年和缴纳15年所能领取的养老金也有很大的区别，30年能领取的养老金更多。

交15年或者20年首先说明满足了领取养老金的一个条件。年限不同的唯一区别就是退休后领取的数量不同，交20年的领取的养老金相对于就多一些。

其实两者是没有办法进行平行比较的，因为有的人缴费15年就拿到1000元养老金，但是我们不能说你缴费30年就一定要拿到2000元养老金。

年的养老金可以领取24个月，20年的养老金上限是19个月，15年的养老金是9个月。30岁以上的职工还可以享受到医疗保险的最低支付年龄，无需缴纳医疗保险。而那些有20年或15年工作年限的员工，则难以达到这些条件。

社保交15和30年区别

法律分析：首先社保一定是要缴纳15年的时间，退休之后才能够领到最基础的养老金，而这15年其实没有过多的要求，比如说从30岁开始交15年和从40岁开始交15年是一样的，领到的都是基础养老金，金额没有区别。

同一政策退休前提下，社保缴纳15年和30年，到手的养老金有2倍差别。退休涉及的条件很多，不同时间退休，不同城市退休，不同性别等条件都会会影响到退休金问题。

社保15和30年的区别有：领取的养老金不同和医保待遇不同等。领取的养老金不同 国家为了鼓励参保人长缴费，对于缴费时间长的人会额外增发养老金，缴费年限越长，养老金上调越多。