劳务派遣和劳务外包哪个好(劳务派遣和劳务外包哪个好些)

本文目录：

• 1、劳务派遣好还是劳务外包好
• 2、业务外包和劳务派遣哪个好
• 3、劳务派遣和劳务外包哪个好

劳务派遣好还是劳务外包好

1、用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

2、劳务派遣 适用 劳动合同法 ，牵扯到的是 劳动关系 ，劳务外包适用 民法典 。 劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同 法规 定设立的法人实体。

3、劳务派遣好。劳务派遣是指企业与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司向企业提供员工，企业向劳务派遣公司支付员工工资和相关费用。这种方式可以帮助企业灵活调整员工数量，同时也可以降低用人风险。

业务外包和劳务派遣哪个好

劳务派遣好。劳务派遣出了事情用人单位用工单位都要承担责任，业务外包出了事情只和外包公司有关系，劳务派遣员工都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。

两者都好。服务外包是指企业将内部的部分业务或流程，如人力***、财务管理，外包给专门的服务提供者，以降低成本、提高效率、集中***。这种模式可以降低企业的运营成本，提高企业的核心竞争力，同时也会增加企业的风险和依赖性。

法律主观：区别： 适用的法律不同。 劳务派遣 适用 劳动合同法 ，牵扯到的是 劳动关系 ，劳务外包适用 民法典 。 劳动者管理的责任主体不同。

劳务派遣和劳务外包哪个好

1、用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

2、法律主观：区别： 适用的法律不同。 劳务派遣 适用 劳动合同法 ，牵扯到的是 劳动关系 ，劳务外包适用 民法典 。 劳动者管理的责任主体不同。

3、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

4、劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势，因为劳务派遣员工的工资相对较高，***待遇也相对较好，职业发展机会也更多。