辽宁省劳动合同规定-辽宁省劳动合同管理暂行办法

本文目录：

• 1、签订劳动合同注意事项有哪些_签订劳动合同注意事项
• 2、辽宁省丧假符合劳动法不
• 3、辽宁省工资支付规定
• 4、辽宁省婚假多少天2022年新规定
• 5、辽宁省劳动合同管理暂行办法

签订劳动合同注意事项有哪些_签订劳动合同注意事项

法律分析：需要注意的有：签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题。

五）工作时间和休息休***；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的***成本高昂。

法律分析：劳动者在签订劳动合同时的注意事项：留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。

法律分析：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。

法律分析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

辽宁省丧***符合劳动法不

1、直系亲属死亡，可请一至三天婚丧***，需单位批准；若需职工本人去外地料理丧事，可另给路程***，费用自理。请参考国家劳动总局、财政部通知。

2、”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧***。

3、” 劳动法规定的丧***范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。 丧***一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，***期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧***天数根据本单位政策执行。

辽宁省工资支付规定

第一条　为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，维护和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。

全省月最低工资标准分为四档，一档标准为1810元，二档标准为1610元，三档标准为1480元，四档标准为1300元；全省小时最低工资标准分为四档，一档标准为13元，二档标准为13元，三档标准为15元，四档标准为12元。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

辽宁省婚***多少天2022年新规定

辽宁省婚***10天。辽宁省依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚***外，增加婚***7日。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程***。在探亲***（探父母）期间结婚的，不另给***期。

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚***。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚***奖励，只有3天法定婚***。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程***。

年新规定辽宁婚***多少天2022年新规定辽宁婚***三天。国家法定婚***为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚***，在批准的婚丧***和路程***期间，职工的工资照发。

法律主观：根据《辽宁省人口与***生育条例》，辽宁省的婚***在国家法定的婚***上增加7天，法条的婚***是3天，所以一共是10天。 如果要结婚的男女双方不在一地工作的，根据路程远近，应另给予路程***。

辽宁省劳动合同管理暂行办法

1、第一章　总则第一条　为了改革企业用工制度，推行企业全员劳动合同制，保障企业和职工的合法权益，发挥企业和职工的积极性，提高劳动生产率，特制定本规定。

2、第一章 总则第一条 为了规范劳动关系，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。

3、劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。

4、《北京市劳动合同规定》，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。

5、《劳动合同法》的立法意义：第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。

6、还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。 但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。