企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是否有效）

本文目录：

1、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
2、企业职工患病或非因工负伤医疗期工资规定
3、员工医疗期规定
4、病假医疗期的规定
5、医疗期时间是怎么规定的
6、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定

1、第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3、《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（二）职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定。

4、员工医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

5、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定制定的详细规定。

6、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工患病或非因工负伤医疗期工资规定

法律分析：按劳动法及其相关法规规定，企业职工病***工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。

但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。

员工医疗期规定

1、法律主观：员工生病的医疗期：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。

2、医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

3、法律分析：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

4、医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年；医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

病***医疗期的规定

法律分析：国家关于病***的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病***为三个月，五年以上的病***为六个月；企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

【法律分析】劳动法律法规中规定了重大疾病的病***是3个月至24个月的。

病***的请***时间是根据医疗期来计算的。医疗期的长度取决于员工在本单位的实际工作年限和参加工作年限，最长可达30个月。

病***医疗期的规定如下：患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病***医疗期，必须由医院出具病***条。

请病***的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。

医疗期时间是怎么规定的

法律分析：医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

【法律分析】：医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。