劳动仲裁太恶心了,劳动仲裁尴尬

本文目录：

• 1、为什么越来越多的离职员工劳动仲裁呢?
• 2、越来越多的离职员工都选择劳动仲裁了,为什么会这样呢?
• 3、为什么不建议劳动仲裁

为什么越来越多的离职员工劳动仲裁呢?

1、第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。

2、不是太多，一般在庭前都会和解，仲裁委员会大多数情况下也会引导和解，所以和公司打到底的不多。

3、除了这些原因以外，都是公司的原因。公司未缴纳或未满额缴纳社会保障，随意扣除工资，不支付离职工资，强制裁员，违法解雇等。基本上可以说是由于公司的原因。责任员工有那个时间不能去劳动仲裁。

4、劳动仲裁其实主要集中在民营企业，这说明两点。一是民营企业确实在蓬勃发展，比90年代多的多了。二是民营企业的老板大部分不懂规矩，或者想法设法的钻法律的漏洞，以及挖空心思的算计员工，以规避法律责任。

5、如果说企业占理，那么通常员工不会去申请仲裁，而员工大多时候去申请仲裁，都是因为自己的利益受到了侵害，比如说企业非法降薪，比如说拖欠工资。

6、补偿是对员工的一帮助与保护，对企业而言也是一种责任。而仲裁则是离职员工的最后一道保护线，没有及时拿起的话，必然是吃亏的。

越来越多的离职员工都选择劳动仲裁了,为什么会这样呢?

1、是因为现在的公司存在侥幸心理，他们不愿意按照法律来走。总是故意克扣员工的工资，所以员工要维护自己的利益就必须走劳动仲裁。

2、劳动仲裁其实主要集中在民营企业，这说明两点。一是民营企业确实在蓬勃发展，比90年代多的多了。二是民营企业的老板大部分不懂规矩，或者想法设法的钻法律的漏洞，以及挖空心思的算计员工，以规避法律责任。

3、第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。

为什么不建议劳动仲裁

1、主要理由如下：个人胜算率低诉讼是一件费力费时的事情，大多数公司都知道自己赢不了，会通过拖延来耗尽对方。个人浪费时间和精力，即使你有成千上万的合法理由，但是请律师要花更多的钱，有更多的麻烦。

2、为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。

3、而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之顷薯你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。

4、法律主观：用人单位不怕劳动仲裁的原因： 用人单位行为合法合规，没有违法情形； 劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民***申请强制执行。

5、主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。

6、律师不建议仲裁的原因有以下几点：首先，仲裁程序相对于***审判程序来说，对当事人的权益保护程度较低。仲裁裁决通常无法上诉，因此一旦当事人对结果不满意，很难改变。