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为什么越来越多的离职员工劳动仲裁呢?
1、第一,公司不懂法,很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定,或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿,或者强行辞退,没有调岗或者培训,这些都会引起员工的不满,为了补偿金而提出劳动仲裁。
2、不是太多,一般在庭前都会和解,仲裁委员会大多数情况下也会引导和解,所以和公司打到底的不多。
3、除了这些原因以外,都是公司的原因。公司未缴纳或未满额缴纳社会保障,随意扣除工资,不支付离职工资,强制裁员,违法解雇等。基本上可以说是由于公司的原因。责任员工有那个时间不能去劳动仲裁。
4、劳动仲裁其实主要集中在民营企业,这说明两点。一是民营企业确实在蓬勃发展,比90年代多的多了。二是民营企业的老板大部分不懂规矩,或者想法设法的钻法律的漏洞,以及挖空心思的算计员工,以规避法律责任。
5、如果说企业占理,那么通常员工不会去申请仲裁,而员工大多时候去申请仲裁,都是因为自己的利益受到了侵害,比如说企业非法降薪,比如说拖欠工资。
6、补偿是对员工的一帮助与保护,对企业而言也是一种责任。而仲裁则是离职员工的最后一道保护线,没有及时拿起的话,必然是吃亏的。
越来越多的离职员工都选择劳动仲裁了,为什么会这样呢?
1、是因为现在的公司存在侥幸心理,他们不愿意按照法律来走。总是故意克扣员工的工资,所以员工要维护自己的利益就必须走劳动仲裁。
2、劳动仲裁其实主要集中在民营企业,这说明两点。一是民营企业确实在蓬勃发展,比90年代多的多了。二是民营企业的老板大部分不懂规矩,或者想法设法的钻法律的漏洞,以及挖空心思的算计员工,以规避法律责任。
3、第一,公司不懂法,很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定,或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿,或者强行辞退,没有调岗或者培训,这些都会引起员工的不满,为了补偿金而提出劳动仲裁。
为什么不建议劳动仲裁
1、主要理由如下:个人胜算率低诉讼是一件费力费时的事情,大多数公司都知道自己赢不了,会通过拖延来耗尽对方。个人浪费时间和精力,即使你有成千上万的合法理由,但是请律师要花更多的钱,有更多的麻烦。
2、为什么选择尽量协商不要仲裁,首先是证据难以收集、耗时太长;其次是,用人单位也不希望自己被仲裁,会对公司产生影响。
3、而劳动者是找证据非常的难,有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了,而公司不会因为缺少你而不盈利,反之顷薯你一天不工作就经济收入了,谁的损失更大,就不言而喻了。
4、法律主观:用人单位不怕劳动仲裁的原因: 用人单位行为合法合规,没有违法情形; 劳动仲裁的裁决本身具有法律效力,但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决,具有强制力,需要向当地人民***申请强制执行。
5、主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢,但还是会选择拖延的方式。可以协商的,可以协商处理劳动争议。
6、律师不建议仲裁的原因有以下几点:首先,仲裁程序相对于***审判程序来说,对当事人的权益保护程度较低。仲裁裁决通常无法上诉,因此一旦当事人对结果不满意,很难改变。
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