下岗，下岗潮是哪一年

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于下岗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍下岗的解答，让我们一起看看吧。

1. "下岗"这个词语的意思？
2. 下岗这个词是谁提出来的？
3. 下岗和开除的区别？
4. 下岗和辞退有什么不同？

"下岗"这个词语的意思？

下岗 [xià gǎng]

原指人或物从原有的岗位撤换掉。现多是对职工下岗的简称，是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。我国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。职工下岗现象是***经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反应。

下岗这个词是谁提出来的？

下岗这个词最早是在中国大陆的改革开放时期由***提出的。
在那个时期，国有企业开始大规模削减人员，许多工人被迫失业，被称为“下岗”。
这一政策对工人们造成了巨大的影响和困扰，也引起了社会的广泛关注和讨论。
这个词最初是一个政策性的用语，主要指的是国有企业中因产能过剩、经营不善等原因被裁员的工人。
随着时代的变迁，这个词逐渐演变成了一个通用的用语，用来描述任何行业中因种种原因失去工作的人。
在现代经济中，失业已经成为了一个不可避免的现象，而“下岗”这个词则成为了一个大众化的、广泛接受的词汇。

下岗和开除的区别？

1、下岗与开除的区别

下岗一般是大范围内的职工失去工作，而非个人自愿，而是***经济条件下就业制度下，国家的就业岗位不足，结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。

开除是对职工的一种行政处分。指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

2、离职和辞职的区别

离职比辞职多了一种情况。即离职只是休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。而辞职是职工自愿提出要跟用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。

离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

下岗是因为所在工厂生产效益不好，或者所在工厂与其他工厂因生产原因合并，人员配备需要裁员，从而导致工人失去工作。开除和下岗有着本质的区别，它是因为工人个人因为违反厂里的厂规厂纪，而犯下很大的错误或者导致机器受到重大损坏，给厂里造成很大的经济损失，厂里根据规定开除职工，和职工解除劳动合同。

下岗和辞退有什么不同？

下岗和辞退是两种不同的情况。

下岗是指企业因为经济原因或者其他原因，对员工进行裁员，让员工失去工作岗位，但是不是因为员工的个人原因而被解雇。下岗后，员工可以申请失业救济金，并且可以通过再就业培训等方式提高自己的职业技能，以便重新就业。

辞退是指企业因为员工个人原因，如违反公司规定、不符合工作要求等，对员工进行解雇。辞退通常是企业对员工的一种处罚措施，员工在被辞退后不再享有失业救济金等***。

因此，下岗和辞退有以下几点不同：

1. 原因不同：下岗是因为企业经济原因或者其他原因进行裁员，而辞退是因为员工个人原因被解雇。

2. ***不同：下岗后员工可以申请失业救济金等***，而被辞退后不再享有这些***。

3. 处理方式不同：下岗是企业对员工进行裁员，员工可以通过再就业培训等方式提高自己的职业技能，以便重新就业，而辞退是企业对员工的一种处罚措施，员工需要寻找新的工作机会。

总之，下岗和辞退是两种不同的情况，需要根据具体情况进行区分和处理。

到此，以上就是小编对于下岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于下岗的4点解答对大家有用。