住房公积金比例，住房公积金比例12%是按照基本工资计算吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍住房公积金比例的解答，让我们一起看看吧。

1. 公积金月缴存比例是多少？
2. 住房公积金缴纳比例是多少呢，按什么来算的呢？
3. 公积金最高档次？
4. 公司员工公积金比例可以不同吗？

公积金月缴存比例是多少？

单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。

2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。

从2016年5月1日起，***院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。

5%-12%：

根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。

住房公积金缴存比例最低为5%，最高原则上不得超过12%。实际缴存比例应当根据缴纳主体具体分析：

机关事业单位、国有主体：最低缴费比例为5%，最高不得超过12%。

其他企业：例如民营企业、外资企业、中外合资企业、民办事业单位等，最低的缴费比例也是5%，原则上不得超过为12%，但也可以超过12%的比例缴存，但超过12%的缴存比例以上的部分，要按照国家规定纳税。

住房公积金缴纳比例是多少呢，按什么来算的呢？

　　住房公积金缴纳比例是缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。按月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目来算的。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。 　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

公积金最高档次？

公积金缴纳不是按照档次划分的。

    而是有缴存基数和缴费比例的区别。国家规定公积金的缴存比例为5%-12%，公积金的最高档次为：职工和原单位的缴存比例最高不得超过12%，合计最高缴存比例为24%。单位可以在这个范围之内自主确定自己的缴存比例。主要是公司自己决定选择哪一种缴存比例，当然，在不同的城市地区，按地区平均工资也会设定一个缴存基数上限，但是大多数企业，公积金的缴存比例并不会很高。

答： 公积金最高档次是 不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。 根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。缴存基数每年核定一次。公积金缴存档次一般分为百分之五、百分之八、百分之十、百分之十二共四档。职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五，最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。

公司员工公积金比例可以不同吗？

可以“可以不一样,但是很少有这么操作的,公积金缴存比例是5%-12%之间,具体缴存比例由单位自行选择。同一单位原则上只能选定一个缴存比例,原则上只能选定一个而不是只能选定一个,有些单位当官的和普通员工缴存比例就不一样的。”

如果是私企，是可以的；如果是国企或党 政 事 业单位，是不可以的。私企单位可以制定不同公积金比例，也就像不同标准工资一样。公积金不是法定必须缴纳的，单位有权调控。但对于国企等单位，一般公积金缴纳比例不能随意变动，需要报经主管部门审批备案才能调整，手续相对严格。

到此，以上就是小编对于住房公积金比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金比例的4点解答对大家有用。