女职工产***，女职工产***是多少天

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女职工产***的问题，于是小编就整理了1个相关介绍女职工产***的解答，让我们一起看看吧。

1. 职工产假国家规定多少天？

职工产***国家规定多少天？

产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。***院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产***由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。***院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产***由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

二、产***的分类

必须享受的休***

1、产***：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病***、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的***

1、产前***：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前***。”

2、哺乳***：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳***六个半月。

3、保胎***：医生开证明，按病***待遇。

4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

从上面这些资料中可以了解到，对于最新劳动法关于产***的规定多少天这个问题也有了答案，一般对于怀孕的女性来说产***都不得低于90天，这也是给了他们充分的休息时间，让他们可以有个充足的时间修养身体，也是为了之后更好的适应工作，所以对于那些没办法满足产***时长的企业，我们要慎重选择，学会保护自己的身体健康。

对于产***的规定，每个省都有自己的规定，国家的规定128天上最低天数，几乎每个省都比这个天数多，比如云南省的女职工产***就是158天，剖腹产或者难产都增加15天，男职工陪护***是30天，还有很多省份都比云南省的吵架天数多。

国家规定，女职工在怀孕待产的情况下，生育享受98天产***，其中产前可以休***15天;难产，增加产***15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产***15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***;晚育产***，由各省、自治区、直辖市根据本省***生育条例规定。

到此，以上就是小编对于女职工产***的问题就介绍到这了，希望介绍关于女职工产***的1点解答对大家有用。