大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于女职工产***的问题,于是小编就整理了1个相关介绍女职工产***的解答,让我们一起看看吧。
职工产***国家规定多少天?
产***,是指在职妇女产期前后的休***待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产***。***院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产***由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。***院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产***由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
二、产***的分类
必须享受的休***
1、产***:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病***、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
可以请的***
1、产前***:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况,单位应批准其休***。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前***。”
2、哺乳***:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳***六个半月。
3、保胎***:医生开证明,按病***待遇。
4、由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。
从上面这些资料中可以了解到,对于最新劳动法关于产***的规定多少天这个问题也有了答案,一般对于怀孕的女性来说产***都不得低于90天,这也是给了他们充分的休息时间,让他们可以有个充足的时间修养身体,也是为了之后更好的适应工作,所以对于那些没办法满足产***时长的企业,我们要慎重选择,学会保护自己的身体健康。
对于产***的规定,每个省都有自己的规定,国家的规定128天上最低天数,几乎每个省都比这个天数多,比如云南省的女职工产***就是158天,剖腹产或者难产都增加15天,男职工陪护***是30天,还有很多省份都比云南省的吵架天数多。
国家规定,女职工在怀孕待产的情况下,生育享受98天产***,其中产前可以休***15天;难产,增加产***15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产***15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产***;怀孕满4个月流产的,享受42天产***;晚育产***,由各省、自治区、直辖市根据本省***生育条例规定。
到此,以上就是小编对于女职工产***的问题就介绍到这了,希望介绍关于女职工产***的1点解答对大家有用。
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