劳务派遣暂行规定-湖南省劳务派遣暂行规定

本文目录：

• 1、劳务派遣工社保的相关规定
• 2、按最新规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者...
• 3、云南省劳务派遣暂行规定
• 4、劳务派遣暂行规定(规范劳务派遣行业秩序,保障派遣工人合法权益)_百度...

劳务派遣工社保的相关规定

1、法律主观：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。

2、根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定，国企劳务派遣工有享受五险一金的权利。派遣单位有义务按照国家规定和派遣协议为被派遣员工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

3、法律主观：劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由 劳务派遣单位 负责办理。

4、”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5、劳务派遣公司缴纳社保的规定：派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续；也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

按最新规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者...

1、其中，有关条款还对劳务派遣用工的数量予以限制，规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由***院劳动行政部门规定。

2、根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

3、劳务派遣工政策的相关规定有哪些加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面：（1）劳务派遣单位注册资本不得少于200万。

4、法律客观：《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

5、可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由***院劳动行政部门规定。

云南省劳务派遣暂行规定

1、法律主观：劳务派遣暂行规定的内容有用工单位只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同等内容。

2、法律主观：劳务派遣手续如何办理 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。

3、劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

劳务派遣暂行规定(规范劳务派遣行业秩序,保障派遣工人合法权益)_百度...

1、劳务派遣暂行规定是，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

2、劳务派遣暂行规定是国家对劳务派遣工作进行规范的法规。

3、关于劳务派遣的法律规定主要是：《劳务派遣暂行规定》，该规定已于2013年12月20日经人力***社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。