工地工人临时意外保险，工地工人临时意外保险多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工地工人临时意外保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工地工人临时意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 给农民工上保险（意外险），需要多少钱？要注意什么？
2. 建筑工地农民工买什么保险好？
3. 买了意外险，在工地发生了意外，保险公司不予理赔该如何做？
4. 在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？

给农民工上保险（意外险），需要多少钱？要注意什么？

其实现在意外不贵的，十万的意外也就100元，现在很多企业都是有强制买保险的，但有几点注意的！

1、看职业类别，登高，电工等职业要就会贵的！

2、理赔最好方便的，手机能直接赔付的！

“瘦猴子”是我们村一个40出头的爷们，这几年农村收入低，去城里建筑工地打工，贴补家用，收入还算可管，唯一一个儿子也考上了重点高中，家庭幸福美满。然而两年前一场意外突然来临。

一次在粉刷外墙时，不小心从四楼坠下，大难不死，却也是半身不遂，精神错乱。只能常年卧床。两年了，家也散了，整日碎碎念，担心母亲年迈无人照料，担心孩子无法长大成人，害怕自己拖累家庭，却又无能为力。

人生无常，意外和明天，谁也不知道不知道哪个会先到。说人生在世要好好活着，倒不如给自己家庭一份保障，特别是高风险工作者。

对于保险，大楼窗户清洁工，建筑工人，矿工，交警，刑警，大货车司机等行业从业者，属于高危职业，意外风险系数大，属于4-6类。

一、高风险职业意外险投保价值四要素

对从事高风险职业的人士来说，投保意外险需要留意的是：

1、承保保额足够

如果发生意外身故或伤残，理赔款足够给家人一定的经济补偿，意外医疗险可以报销一般意外事故治疗费用，如果保额过低，即使投保了，发生风险也解决不了问题，意味着不保险。

2、交费价格比较低

意外险是消费险，平平安安不退钱，如果交费价格过高，可能不划算，在保额和保费价格上，需要考虑均衡，最好是低保费、高保额。

3、免责条款无不合理要求

一般意外险，针对***、高原反应等不赔比较常见，这里主要关注一些明显不合理的要求。

4、报销范围和比例合理

有些意外险虽然表面上宣传可以保高风险职业，实际上，针对一般职业无赔付额度限制，但对于高风险职业只能赔基本保额的一部分，比如一类职业身故可以赔50万，但如果是六类职业人士投保，发生身故只能赔10万，实际上保障大打折扣，投保价值不大。

市场上常见的意外险多为短期消费型产品，价格不贵，几十到几百元不等，而保障实在。

意外险并非以被保险人的年龄、健康等作为费率拟定标准，而是将不同职业按照相应的风险系数，从低到高分为六个等级，分别对应不同的费率，职业危险程度越高，要交纳的保费越多。

对于农民工来说，若所从事的职业风险性较高，则保费相对较贵。以农民工团体意外险来说，1至3类职业交费费率都不高，100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗。人身意外险同样也是，一般4类以上职业，如建筑公司的焊工、水坝工程人员、空调安装人员等，费用相对较高。

在给农民工上团体意外险时，建议中小企业主再买雇主责任险，更全面。

准确的说，两种保险都适合中小企业主。

但是两种保险在定义、保障层面、保障范围等等方面都有着很大的区别，解决的是不同层面的问题。

我们先来看一下这两种保险到底有什么区别。

一、定义不同。

团体意外险是集体的方式进行投保的，属于人身意外保险。团体意外伤害险保费率取决于被保险的职业情况而定。

雇主责任险指的是雇佣的员工在工作时间或者工作地点患有在保单上保障的疾病范围内的疾病，或者所受到的伤害符合保单的理赔条件，雇主会给予一定的医疗费用和经济理赔，其中还包括了诉讼的费用。

二、被保险人不同

团体意外险保障的是雇员(员工)，而雇主责任险保障的人是雇主。

换句话说，前者是以一种团体方式为人投保的人身意外险，主要责任都与意外险相同；而后者是以雇主责任来承保风险的责任险。

三、赔付方式不同.

如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。而雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。

举个简单的例子，比如有一个员工，在工作期间不幸遭遇意外风险受到重伤，需要赔偿。

这时候，如果公司给这个员工买的是团意险，那么保险公司给予赔偿，其余的住院费、伤残费等相关费用也都会由保险公司全部赔偿。

如果公司给这个员工买的是雇主责任险，那么保险公司将会赔偿单位应该承担的所有费用，然后经过公司再赔偿给该员工。

这么解释，应该够清楚了吧。

总结来说，雇主意外险最大作用便是缓和雇主与雇员之间的***，主要保障的是雇主的利益，比较注重风险的嫁接。从老板的角度，这个保险适合一些。

而团体意外险是为了给员工以及员工的家属一份保障，注重的是对员工的保障和***。所以从员工的角度，这个保险更适合一些。

这次疫情，一些企业开始缩减开支甚至裁员。而另一类公司，开始重点考虑为员工补充完善的保险***，两极分化。保险***的意义，不仅仅在于解决员工的后顾之忧、吸引和激励人才，在完善企业风险和保障企业稳健经营方面也起到了重大作用。很多企业主或人力***经理都想咨询雇主责任险与团体意外险有什么区别，今天我们简单说一说。

雇主责任险是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保雇主（被保险人）所雇佣的员工在受雇期间从事保单载明的与员工（保险人）的业务有关工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇佣合同应由雇主承担医药费用及经济赔偿员工，包括应支出的诉讼费用，有保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

团体意外险是以团体的方式投保人身意外保险，保险责任、给付方式与个人意外险相同。

举个例子，某公司库房员工李某，因开叉车上货时跌伤就医。住院费8万，伤残鉴定赔偿10万，和单位******诉讼费3000元。

团体意外险赔偿公认残疾金10万。

雇主责任险赔偿给单位应承担的所有费用18.3万元，有单位赔偿给库房工人李某。

建筑工地农民工买什么保险好？

保险水很深，市面上保险业务种类众多，保险销售人员找到你卖保险的时候往往吹得天花乱坠的，如果自己想要买保险一定要看保险合同的相关责任，尤其是重点看免责条款。

据我所知农民工从事建筑行业的多数属于高危行业，一般很多人都会选择为自己买份意外保险，如果建筑单位没有为其购买保险的情况下，想要自己买，很多保险公司直接都是拒保的，因为建筑行业风险系数太高，所以大多保险公司都是不保的。

有的保险公司虽然愿意承保建筑行业，但都有指定的工作种类，比如安全员、施工员、这些危险系数比较低的，所以适合建筑行业的保险且又能直接给予保障的目前好像还没有。

具体你可以咨询当地各大保险公司，买保险是一个相对较为复杂，具有考验性的事情，一定要慎重选择。

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建筑工人属于高危职业，必须投保符合职业类别的对应意外险； 如果工程所有手续齐全的话开发商会投保建筑工程一切险，其中包括了建筑工人的意外保险；另外自己可以加保个人高危职业意外保险。

买了意外险，在工地发生了意外，保险公司不予理赔该如何做？

买了意外险，工地发生意外事故，保险公司不理赔，该怎么办？

遇上过这样的问题，有些客户找我咨询意外险，我问完他们职业类别的时候，总是要么没办法卖，要么建议他们买团体保险，但是客户总告诉我，他们去年或者他们的同事朋友都从哪里哪里买了，只要100多，甚至几十块😂因为不知道题主这个事情，保险公司给出拒赔的理由是啥，但是总结意外险购买时的一些误区，希望能给大家一个提醒。

意外险，从保险责任上讲，有一种是只有意外身故保障，是生命终止才发生理赔，其他情况都不理赔！还有一种是多了一个根据意外引起的伤残等级进行赔付！再有的产品加上因为意外引起的医疗费用(如果因为意外引起的住院花费，就能得到部分报销，额度在保单上约定了)，还有很多产品会再加一个住院天数的津贴(根据本次意外引起的住院，按照住院天数给每天定额补贴)！买意外险的时候可以按照这个去看一下保障内容，保障越多相对保费会贵一些！

从购买人群分类上说，意外险是有划分职业类别的，有很多行业是不能购买意外险的，就比如我们经常发生理赔***的工地，在工地内从事的工种一定分清楚，更多的意外险，购买人群都是1-4类，有一些相对危险的职业，如果买了跟职业类别不符合的险种，在工作期间出问题，是无法得到理赔的！所以如果有这样的人群，首先在购买前一定要先保护好自己的利益，如实告知工作性质！购买后查看一下合同，里面对职业类别会有一个明确的说法，不怕一万，就怕万一，买的时候麻烦点。了解清楚，比事后去相互埋怨好多了！

最后，题主如果觉得是保险公司存在着故意不理赔的行为，可以到保险协会，银保监会，或者聘请律师到当地***提***讼，相信一定会有一个公正的说法！

下午好！

你这个问题说的不够详细。至少你要告诉大家保险公司拒赔的理由是什么？保险公司拒赔肯定会有书面的东西的。

个人猜测一下，你在工地发生意外，是不是你在工地上班啊？意外险是有职业要求的，在工地里工作的有些工种是高风险的，普通意外险是不保的，是需要单独购买高风险的意外险的。购买意外险时一定要注意职业分类，在不在你买的保险保障范围内。（下图只是某保险公司职业分类表一部分，仅作示例）

为什么不给赔呢。首先得了解拒赔的原因，意外险分两种一种是意外伤害一种是意外医疗，前者就是发生意外伤残了，按照伤残等级一次性赔付保额，后者是门诊及医疗费用的报销。看他这两种都买了吗，是哪种情况的赔付。

首先要看你买的什么意外险！再者要看的买的意外险是不是当时老板如实告知了职业类别和职业风险！再者是不是买的工作时间内的还是买的全天的，如果是买的工作时间内的发生事故是否在工作时间内

在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？

不合法。根据相关的法律规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

可以保留好老板克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求老板支付其被克扣的工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人***、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请***强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

到此，以上就是小编对于工地工人临时意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工地工人临时意外保险的4点解答对大家有用。