大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力***证书报考有哪些条件的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人力***证书报考有哪些条件的解答,让我们一起看看吧。
2021成都人力***证书领取补贴的条件?
(一)申领技能提升补贴时,属于企业职工;
(二)依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含视同缴费年限)及以上;
(三)自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(***)职业资格证书或职业技能等级证书(以证书核发时间为准);
(四)职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内申请。
人力***管理师证有什么用?拿到证书后一般能从事哪些工作?
《人力***管理师证》的一些基本概念
1. 权威性、全国通用的证书。它是由国家人力***和社会保障部颁发,可以在国家劳动部官方网站网上查询,这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。
2. 硬通货,实力的见证。目前这个证书,国内任何地方的职场都是认可的,就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样,是对人在相对领域有一定专长的证明。当然,实际持证人的对应能力强不强,另说。
3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分:一级:高级人力***管理师,相当于高级职称。二级:人力***管理师,相当于中级职称。***:人力***管理助理,相当于助理级职称。四级:人力***管理员,人力***员。可以看到,不同级别对应不同职称,而职称,在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的,是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一,但在私企就不一定了。
4. 该证书的取得,需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试,百分制成绩,两项皆达60分以上者为合格,但是二级人力***管理师、一级高级人力***管理师还须进行综合评审。
依托《人力***管理师证》可以从事的工作
四级:人力***管理员,人力***员。这个级别要求不高,单有证,说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已,职能差不多就是从事人力***管理行政***务工作,比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达;整理制作相关人力台账,表格;员工入职离职社保考核等的管理。 如果说从工作岗位的角度说,可供选择的多但是比较低级:行政专员、人力专员、HR助理、办公室文员等。拿着四级证书,而且没有突出能力话,就很容易在公司变成“打杂的”。
- ***:人力***管理助理。能拿出这个级别的证书,说明还是有一定人力***管理实操经验的,差不多职业规划就比较聚焦人力***方面了。一般在100人规模的中小公司,当个人力***支线主管/经理是没啥问题的,做点实质内容:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等。
- 二级:人力***管理师。这个证拿下来就已经算是在人力***领域登堂入室了,因为若是没有个把年的本领域工作经验,没跟过几个师傅,这个证是不容易拿的。能力上来讲,200人规模的企业当个人力***总监没啥问题。
- 一级:高级人力***管理师。HR中的战斗机,到这个级别,证书能力都不算特别重要,更重要的是有一定的人脉***,基本人力***的事都可以指导手下做,他们就主要干猎头的事、稳定军心的事。到这个级别的人,有很多一部分都是企业高管、董事之类的,最不济也是老板的亲信(因为掌握人的秘密)。到这个级别,就不说从事什么工作了,根本看的是人家想不想工作了。
一些特殊说明:
1. 一般拿了四级:人力***管理员的人,就目前的职场来看,也就是个敲门砖,一定不能当成尚方宝剑,选择工作可以稍微放开一些,不要就专盯这个领域,入职后再转岗也未尝不可。
2. 拿了其他高级别证书的,也不是如我上述说的那么100%,毕竟还真有那种“考试专业户”的——考试很厉害,能力一般般。用人单位也不傻,过来用用不出两月就能就能知道这人几斤几两。我以前买软件有个房地产客户,他们年薪120w从成都挖来一个人力***总监,可没过3月,我就听说被委婉的辞了,他们老板的话很有意思:“这人水平和我以前那个人力总监手下的助理的差不多。”所以说,证书不能代表一切。
应届毕业生应聘人事部应具备什么条件?
1.具有一定的专业能力
比如上过《人力***管理》《沟通管理》等,最好可以通过实习展示这个能力。
2.沟通能力和思维能力
所谓思维能力:即全面分析事情的能力,一个事情要想到多种可能性和发展方向。
3.一定的办公技能
包括Word 、PPT 和EXCEL等应用的使用
4、责任意识和公正性
5、对人力***如何支持经营的深刻理解
面试HR经理的一些问题
1、招聘的STAR原则:situation背景, task任务, action行动, result结果
此题为招聘的普通程序,可以看出HR经理的基本理论水平
2、请举例说明如果销售部门有不胜任的资深员工,销售部经理要求辞退如何处理
此题分析应聘对象的应变处事能力
3、您遇到的最困难(或最有挑战性)的事情,如何处理结果怎么样
此题分析应聘对象的所遭遇困难的程度及处理能力
4、您组织了哪些精彩的活动或者培训
推动了那些重大变革(设计?执行?配合)为企业引进了那些突出人才
5、以前服务的公司是否实施绩效考核?
考核对象有哪些?考核指标有哪些?用途有哪些?是否设计过考核方案?
绩效考核与绩效管理的区别?
6、你认为贸易销售型企业的HR工作重点是什么?
7、岗位说明书的设计流程与要素
8、人力***管理的几大模块从事过那些等。
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到此,以上就是小编对于人力***证书报考有哪些条件的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***证书报考有哪些条件的3点解答对大家有用。
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