人力***证书报考有哪些条件，人力***证书报考有哪些条件几月考试

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***证书报考有哪些条件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***证书报考有哪些条件的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021成都人力资源证书领取补贴的条件？
2. 人力资源管理师证有什么用？拿到证书后一般能从事哪些工作？
3. 应届毕业生应聘人事部应具备什么条件？

2021成都人力***证书领取补贴的条件？

（一）申领技能提升补贴时，属于企业职工；

（二）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含视同缴费年限）及以上；

（三）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（***）职业资格证书或职业技能等级证书（以证书核发时间为准）；

（四）职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内申请。

人力***管理师证有什么用？拿到证书后一般能从事哪些工作？

《人力***管理师证》的一些基本概念

1. 权威性、全国通用的证书。它是由国家人力***和社会保障部颁发，可以在国家劳动部官方网站网上查询，这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。

2. 硬通货，实力的见证。目前这个证书，国内任何地方的职场都是认可的，就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样，是对人在相对领域有一定专长的证明。当然，实际持证人的对应能力强不强，另说。

3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分：一级：高级人力***管理师，相当于高级职称。二级：人力***管理师，相当于中级职称。***：人力***管理助理，相当于助理级职称。四级：人力***管理员，人力***员。可以看到，不同级别对应不同职称，而职称，在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的，是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一，但在私企就不一定了。

4. 该证书的取得，需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试，百分制成绩，两项皆达60分以上者为合格，但是二级人力***管理师、一级高级人力***管理师还须进行综合评审。

依托《人力***管理师证》可以从事的工作

• 四级：人力***管理员，人力***员。这个级别要求不高，单有证，说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已，职能差不多就是从事人力***管理行政***务工作，比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达；整理制作相关人力台账，表格；员工入职离职社保考核等的管理。 如果说从工作岗位的角度说，可供选择的多但是比较低级：行政专员、人力专员、HR助理、办公室文员等。拿着四级证书，而且没有突出能力话，就很容易在公司变成“打杂的”。

• ***：人力***管理助理。能拿出这个级别的证书，说明还是有一定人力***管理实操经验的，差不多职业规划就比较聚焦人力***方面了。一般在100人规模的中小公司，当个人力***支线主管/经理是没啥问题的，做点实质内容：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等。
• 二级：人力***管理师。这个证拿下来就已经算是在人力***领域登堂入室了，因为若是没有个把年的本领域工作经验，没跟过几个师傅，这个证是不容易拿的。能力上来讲，200人规模的企业当个人力***总监没啥问题。
• 一级：高级人力***管理师。HR中的战斗机，到这个级别，证书能力都不算特别重要，更重要的是有一定的人脉***，基本人力***的事都可以指导手下做，他们就主要干猎头的事、稳定军心的事。到这个级别的人，有很多一部分都是企业高管、董事之类的，最不济也是老板的亲信（因为掌握人的秘密）。到这个级别，就不说从事什么工作了，根本看的是人家想不想工作了。

  

一些特殊说明：

1. 一般拿了四级：人力***管理员的人，就目前的职场来看，也就是个敲门砖，一定不能当成尚方宝剑，选择工作可以稍微放开一些，不要就专盯这个领域，入职后再转岗也未尝不可。

2. 拿了其他高级别证书的，也不是如我上述说的那么100%，毕竟还真有那种“考试专业户”的——考试很厉害，能力一般般。用人单位也不傻，过来用用不出两月就能就能知道这人几斤几两。我以前买软件有个房地产客户，他们年薪120w从成都挖来一个人力***总监，可没过3月，我就听说被委婉的辞了，他们老板的话很有意思：“这人水平和我以前那个人力总监手下的助理的差不多。”所以说，证书不能代表一切。

应届毕业生应聘人事部应具备什么条件？

1.具有一定的专业能力

比如上过《人力***管理》《沟通管理》等，最好可以通过实习展示这个能力。

2.沟通能力和思维能力

所谓思维能力：即全面分析事情的能力，一个事情要想到多种可能性和发展方向。

3.一定的办公技能

包括Word 、PPT 和EXCEL等应用的使用

4、责任意识和公正性

5、对人力***如何支持经营的深刻理解

面试HR经理的一些问题

1、招聘的STAR原则：situation背景, task任务, action行动, result结果

此题为招聘的普通程序，可以看出HR经理的基本理论水平

2、请举例说明如果销售部门有不胜任的资深员工，销售部经理要求辞退如何处理

此题分析应聘对象的应变处事能力

3、您遇到的最困难（或最有挑战性)的事情，如何处理结果怎么样

此题分析应聘对象的所遭遇困难的程度及处理能力

4、您组织了哪些精彩的活动或者培训

推动了那些重大变革（设计？执行？配合）为企业引进了那些突出人才

5、以前服务的公司是否实施绩效考核？

考核对象有哪些？考核指标有哪些？用途有哪些？是否设计过考核方案？

绩效考核与绩效管理的区别？

6、你认为贸易销售型企业的HR工作重点是什么？

7、岗位说明书的设计流程与要素

8、人力***管理的几大模块从事过那些等。

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到此，以上就是小编对于人力***证书报考有哪些条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***证书报考有哪些条件的3点解答对大家有用。