裁员赔偿2n还是n+1，裁员赔偿n+1怎么计算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于裁员赔偿2n还是n+1的问题，于是小编就整理了2个相关介绍裁员赔偿2n还是n+1的解答，让我们一起看看吧。

1. 辞退员工要n+1还是2n？
2. 裁员补偿标准是N+1还是2N+1，跟开除有什么区别？

辞退员工要n+1还是2n？

裁员赔偿是2n还是n+1，具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。n代表的是经济补偿金，2n代表的是经济赔偿金，也就是说，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而额外支付给劳动者的一个月的工资，也就是我们通常所讲的代通知金。

裁员补偿标准是N+1还是2N+1，跟开除有什么区别？

公司里没有开除这个说法，可以都叫辞退，是公司不想要你了，而你还不想走，那公司只好与你协商，让你拿钱走人。

法律规定了补偿标准是N倍月薪，员工同意后一个月后离职。辞退员工一般公司不会希望还留你一个月，所以直接再给一个月工资，也就是N＋1。

这里面有个区别是如果再工作一个月，公司还会给你交社保公积金，直接给你＋1是没有这一块的补偿的。前段时间滴滴开了个好头，连社保公积金都给你多交一个月的。

所谓2N呢就是违法解除的赔偿金。如果即使给你合法的补偿金你也不同意离职，公司不再和你协商，直接给你办了退工停缴社保公积金，公司也不让你进了。那么你可以去告公司，如果公司没有证据证明是你的过错导致公司辞退你，那最后公司必输，公司需要给你按这个标准支付赔偿金。

但是有没有N加2、加3什么的呢？有的。如果公司提出N＋1你不同意，公司可以在与你协商的过程中加价，以求你快走（当然公司也可以不加价，直接放弃和你谈，不裁了）。但这个谈的过程也是有风险的，如果你就是赖着，公司最后不裁你了，改裁别人。那么你这么折腾一顿，还怎么在公司好好工作？最后说不定你只能灰溜溜自己提离职了，一分钱拿不到了。

公司正常裁员，一般都是按照工作年限，给予相应的补偿。一般来说，需要提前一个月通知，但都不会让再工作一个月以后走人，一般都是越快越好，所以这就算是没有提前一个月通知，按规定需要多加一个月的工资，所以就有N+1个月的补偿。同时，很多公司会让你把你没有休的***折合成钱补偿给你，也有的直接把你休***结束日期作为离职日期，时间一到，所有补偿打到你的工资卡上。如果提前约定了一个月或者2个月以后的离职日期，那么，因为提前一个月通知了，那么相应的就没有这一个月的补偿金，但通常这种离职情况下，都会有其他的补偿安排。

如果公司存在过错，辞退员工，那么，员工有权要求有2倍的补偿。那就是2N。至于有不有另外一个月的补偿，就看通知时间与离职时间是否满足一个月的条件。

现在企业都没有开除一说，都是辞退。

此问题你有什么不同的见解呢？

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裁员跟开除有什么区别，两者之间的区别还是有点大的。

裁员是指公司因为经营管理出现问题，通常是资金链断裂，现金流出现问题，而不得不***取降低人工成本的方式度过难关而***取的手段。

就拿我上一家公司来说吧，公司经营了几年，但是每年都处于亏损的状态，到去年，大股东已经没有钱继续亏损下去了，于是就不得不进行部门调整，将公司中的非关键业务全部停掉，相关部门撤掉，其他后勤部门则削减人力，所有的这些都指向一个动作，裁员。公司从最初的一百多号人，裁到只要四五十人，差不多三分之二被裁掉了。

当然，从公司的角度讲，是不希望出现裁员的情况的，裁员就意味着公司没钱养这么多人了，意味着公司发展遇到问题了，而且还是很大的问题。

但是，开除就不一样了。在裁员和开除之间还有一个词叫做辞退。或者说，裁员表现在具体的文字上会用辞退表示，而开除则意味着公司对你的表现很不满意，甚至是你严重违反了公司的规章制度，对公司造成了严重损失，公司依照制度开除你，而不必承担任何赔偿责任。

比如，公司经营不善要削减人力，你的工作能力不能完成岗位需求，公司会将你辞退，但是会给你相应的赔偿；但是如果你泄漏的公司机密、恶意破坏工作环境、甚至有偷窃等行为，公司是可以不用赔偿而将你开除的，因为你这些行为已经违反职业道德，劳动法也不会保护你的。

至于被公司裁员后的赔偿问题，每个公司都有各自的做法，但是从劳动法的规定来看，是按照N+1的标准来赔偿的。

N就是你工作的年份，比如你在这个公司干了两年半，那么N就等于3。每做满一年赔偿1个月工资，做满半年的按1年计算。而1则代表1个月，这一个月代表什么呢？代表公司本应该提前一个月通知你离职，但是公司没有提前通知，因为公司要把这一个月的薪资也补偿给你，也就是一个做了两年半的人被裁员后，可以拿到4个月的工资。

而这个月的工资计算基础就是你之前12个月在公司的基本工资加奖金的平均值。

比如从现在开始往前推12个月，你1月拿7584，二月拿8421，三月拿7620……这样一直加满12个月，然后求平均值。

得到的数字再乘以4就是你应该获得的赔偿金。

到此，以上就是小编对于裁员赔偿2n还是n+1的问题就介绍到这了，希望介绍关于裁员赔偿2n还是n+1的2点解答对大家有用。