劳动合同法2022年新规定，劳动合同法2022年新规定完整版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同法2022年新规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同法2022年新规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022年劳动合同法出来了吗？
2. 2022年，农民工和建筑工何去何从？

2022年劳动合同法出来了吗？

2022年新的劳动合同法当然是还没有出来的。我国目前正在实行的现行劳动合同法，是在上个世纪五十年代，也就是建国初期，根据当时的国家经济，人口状况尤其是人均寿命情况等等实际，制定并实施的至今已经70年左右的时间了。随着社会经济不断发展，特别是人均预期寿命大大提高，已经越来越不适应社会发展的实际需要，有关部门正在研究制定新的劳动合同法。到目前为止，2022年新的劳动合同法还没有正式出来。

2022年，农民工和建筑工何去何从？

1、2020年5月1日起开始施行！农民工工资必须按月拨付，施工总承包单位开设专项用于农民工工资支付的银行账户，经专用账户发至本人。根治农民工欠薪制度会越来越完善。***如一旦落实欠薪，证据事实清楚，劳动监察会大力打击欠薪。

2、国家正在大力推行农民工培训制度，培养一批技术技能工人，并每年进行技能补贴。

3、现阶段国家要求总承包单位执行建筑工人实名制。建筑工人实名制之后，施工企业将逐渐通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库，直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息。

4、国家逐步取消“包工头”制度，正在推行专业作业资质，像木工专业作业企业、钢筋工专业作业企业等等。

总之，农民工和建筑工越来越正规化，社会保险等各种保障制度越来越完善，将来被称之为“技能工人”，“农民工”这个专用名词将退出历史舞台。

作为施工单位一线的人员，我说说对2022年建筑业农民工的看法吧。

1、从工资保障方面来说：对于单纯的民工，无论是包工的，还是按日计工的，到中秋节和年底，工资还是有保障的，国家的农民工工资支付保障条例，对民工朋友还是很有利的。有些条件好的工地，能够做到按月发放工资。如果不能按月足额发放的，一定要注意欠薪证据的收集，包括考勤表，劳动合同、结算单或者是欠条。

2、从就业机会来说：随着房地产市场的萎靡，建筑业对劳动力的需求也大幅度降低，对于专业技术比较熟练的工人，还是有活干，而且工资也不会有明显下降；对于技术不那么好的工人，可能就需要到处去找活干了，自降身价也未必有合适的项目，还是要考虑暂时性的寻找新出路，对于零工来说，就业机会也会少很多。

3、对于一些小老板来说，这两年的日子不会太好过，好工程接不到或者是根本干不了，一般的工程，就怕深陷泥潭，越陷越深，勉强撑着干，要么工人工资没有着落，***取极端措施要回工人工资，自己在业界的口碑也会越来越差，以后更不利。

4、对于实力比较雄厚的老板，我的建议是根据自己的资金情况来决定自己胃口的大小，对上对下的关系都要维持，工程要干，工人要养，工资要发，工程款要垫，依据实力，着眼长远。

这个话题本人还是有点发言权的，因为自己就是这个队伍里面的一员。 2021年到现在为止还有未结清工资，***院三令五申的不能拖欠农民工工资的问题一定落实到位，政策是挺好的，可是实行下来就不是那么回事了，你有张良计他有***计，工地上班的时候承诺的按月进度基本不会实现的，他们签的劳务合同都是空白不让你填，只让填个名字，其他他们自己想怎么填就怎么填了。 合同还是一份，只有项目部有，个别工地会有月进度的，基本都是中途给你点工资还是年底结清的，当然这里面有部分原因也是工人不够齐心，如果不按当初说的月进度发工资，集体***也就没那么回事了，知道都是老实巴交的农民工反正一到发工资的时候各种理由推脱，最后给个一两千就交代了，因为你要养活家庭，停了十来八天的你就消耗不起了，项目部的人是领月薪的，不耽误他一分工资的，所以只能选择继续干下去了，就是进退两难的地步，如果工期在十月左右完工的，他们各种理由推脱你不到时间发不了工资，等到时间肯定发，自己又等不住，只能走了，一走就好了，一天推一天，一个礼拜推一个礼拜，到了腊月二十八九，个部门都放***了，给不了钱你也没有办法，你去不了劳动局，来不了项目部，都是从各个地方回家的农民工兄弟根本敢不来，有钱的还好至少全给你，没钱的不说没钱，一句话财务放***了，帐算错了，财务联系不上，给你随便打点，让你来年再算，这种无奈，你是真体会不到，你逮不住人，又不敢得罪，工人过完年不好找人，又得花费不少没必要的开支，如果彻底不解决工人欠薪问题，工地上的人会越来越少，有的人宁愿挣五千，不愿意来工地挣一万，别看工资大，各种耽搁误工，还有就是永远就句等两天工资就到位了，寒了多少人的心，如果不彻底解决何去何从真是个大问题，不知道你们做工地的遇到过这种事情没有。

到此，以上就是小编对于劳动合同法2022年新规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同法2022年新规定的2点解答对大家有用。