病***工资怎么算（病***工资怎么算按国家规定的）

本文目录：

• 1、病假条怎么发工资
• 2、病假工资怎么算
• 3、病假工资如何计算?
• 4、病假5天工资怎么算

病***条怎么发工资

1、法律分析：请病***，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤***期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病***期间的工资标准。

2、确定病***工资基数：劳动合同中约定的按约定计算；无约定时，按正常工资的70%计算；基数不得低于当地最低工资标准。 确定病***系数：工龄长短影响系数，系数在40%-100%之间浮动。 计算病***工资：月病***工资=病***工资基数乘以病***系数；日病***工资=病***工资基数除以当月计薪天数乘以病***系数。

3、具体计算方式为：职工患病休***在6个月内的病***工资计算方法：连续工龄年者：病***日工资按职工日的60%计发。

4、劳动者请病***，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病***条，职工持病***条按用人单位规定程序办理请***手续。

5、我觉得病***工资可以按照下面来算：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（2）用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，***期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%。

6、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病***工资的计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

病***工资怎么算

1、【法律分析】：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2、计算公式：病***工资=（计算基数/275）×计算系数×病***天数。

3、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

4、病***工资的计算，先按休***时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

5、病***工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病***天数；病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

6、职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病***天数 职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病***天数；因工负伤的病***工资为原工资。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

病***工资如何计算?

按本人工资的100%计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休***超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

法律分析：病***日工资=最低工资标准×80%÷275天 （月计薪天数） 。

病***工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病***天数；病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

病***工资的计算，先按休***时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

我觉得病***工资可以按照下面来算：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（2）用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，***期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%。

病***日工资=最低工资标准×80%÷275天 （月计薪天数） 长期病***工资计算. 《关于加强企业职工疾病休***管理保障职工疾病休***期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休***在六个月内的称为短期病***，超过六个月的称为长期病***。

病***5天工资怎么算

1、一般来说，员工请病***5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是，如果公司制定了相关的规定，也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是，员工请病***5天的工资计算时间是从第一天开始计算的，即从员工开始病***的那一天开始计算。

2、法律分析：请5天病***扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病***期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病***日工资=最低工资标准×80%÷275天（月计薪天数）。

3、天病***工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话，实际上是属于比较短的，所以不会克扣工资，但是如果比较长的话，相对在工作的时间也比较短，那么可能就是按照90%80%来确定。

4、法律主观：病***期间是按照日工资×病***工资比例×病***天数的公式来发放的。它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。计算病***工资最基本的公式为：病***工资=（计算基数/275）×计算系数×病***天数。