renliziyuan（人力***管理师）

本文目录：

• 1、人力资源是什么意思?
• 2、人力资源到底是什么?
• 3、简述人力资源的含义与特点?
• 4、人力资源的特点

人力***是什么意思?

人力***（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力***管理工作，包含六大模块：人力***规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力***（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力***是：指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。在数量上：是指特定区域（一个国家或地区中）中，处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

人力***的意思是：指人力***管理工作。人力***包含六大模块：人力***规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力***到底是什么?

人力***，又称劳动力***或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为***，包括人力***、物力***、财力***、信息***、时间***等，其中人力***是一切***中最宝贵的***，是第一***。人力***包括数量和质量两个方面。

总结来说，人力***是一种无形却至关重要的***，它既存在于个体之中，又影响着整个社会。而人力***管理，就像解锁潜力的钥匙，旨在以人性化的方式，最大限度地挖掘和利用这一宝藏，服务于企业、国家乃至全人类的发展。

hr是人力***。HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力***。hr是人力***，其工作职责是：确保人力***工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。定期收集公司内外人力***资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

人力***是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量，或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。

最早的人力***管理不叫人力***管理，叫劳动管理，后来出现了人事管理，再后来出现人力***管理，现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法。在这里，我们来大致了解每个阶段的含义：劳动管理。最初，工人被当作生产力要素之一，也就是劳动力。所以，对劳动力的管理就叫劳动管理。

HR-Human Resource解释为人力***，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。人力***是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略***。

简述人力***的含义与特点?

1、它是一种能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。人力***的基本特征包括： 再生性：人力***能够自我更新和自我成长，是企业发展的源泉。 时代性：不同时代对人力***的开发和利用程度不同，人力***管理的理念也不同。

2、人力***是一种特殊而又重要的***，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：基础性：人力***外包所涉及的内容是传统人力***活动的基础部分，即具有基础性，这是人力***外包活动存在的必要理由。

3、人力***生成过程的时代性；人力***开发过程的能动性；人力***使用过程的时效性；人力***开发过程的持续性；人力***闲置过程的消耗性；人力***的***性流动性。

4、人力***是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量，或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。

5、人力***的含义是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。附注：人力***特性 不可剥夺性。人力***是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。生物性。

人力***的特点

1、人力***同自然***相比较具有以下特点：（1）能动性。在社会生活的再生产过程中，自然***只作为开发和利用的对象和客体，人力***不仅是开发的对象和客体，而且也是开发的动力和主体。人力***的开发和利用，是通过自身有目的的活动来完成的。人力***的开发和利用，对自然***的开发起重大的作用。

2、人力***是一种可再生的生物性***。它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点。人力***的特点 1．人力***的生物性 人首先是一种生物。

3、人力***特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性。能动性 劳动者总是有目的、有***地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的，积极、主动、创造性地进行活动。

4、能动性。这是人力***区别于非人力***最重要特点。在与非人力***结合的过程中，人力***处于主动地位，非人力***的开发和利用依靠人力***的主观能动性，另外，人力***本身也具有自我开发和自我利用的能力。2）可激励性。

5、人力***长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费。能动性：人力***的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性；人力***开发得好，就能创造超出它自身价值多得多的效益。人力***的特点有很多，不仅有活动性、可控性、时效性、能动性，还有个体的独立性、内耗性、再生性等特点。