社保比例,社保比例单位和个人2024

本文目录：

• 1、社保比例怎么算
• 2、社保的组成部分以及比例
• 3、企业社保缴费比例
• 4、社保缴纳比例
• 5、社保比例
• 6、社保比例怎么算的

社保比例怎么算

缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

社保缴纳基数是按职工工资收入的一定比例来确定的。例如职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果低于当地上一年职工平均工资60%的，则以60%为缴费基数。

社保缴费比例的计算方法如下： 若职工工资收入超过当地上年度职工平均工资的300%，缴费基数为该300%数额。 若职工工资收入不足当地上年度职工平均工资的60%，缴费基数为该60%数额。 若职工工资收入在上述两个标准之间，缴费基数按实际工资收入确定。

法律分析：社会保险费率是社会保险单位在一定时期计算和收取保险费的比率。它通常用百分数（%）或千分数（‰）来表示。职工社保一般分为养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险五险，每个险种都有各自的缴费基数上下限以及缴费比例规定，并不是所有险种的基数及比例都是相同的。

根据查询百度百科得知，社保缴费比例如下：养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

社保的组成部分以及比例

法律分析：养老保险缴费比例：单位：20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位：8%，个人：2%；失业保险缴费比例：单位：5%，个人：0.5%；生育保险缴费比例：单位：0.8%，个人：0；工伤保险缴费比例： 单位0.2%-9%，个人：0。

医疗社保的比例缴费是：单位6%，个人2%3元。职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，职工缴费比例为本人工资收入的2%3元。用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%，随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

养老保险：养老保险是社保体系中的重要组成部分，其缴纳比例通常由企业和个人共同承担。在杭州市，企业需按照员工工资总额的一定比例缴纳养老保险费用，而个人则需按照自己工资的一定比例缴纳。医疗保险：医疗保险是为了保障人们在生病时能够得到及时的医疗救治而设立的。

企业社保缴费比例

养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。

单位缴纳社保比例如下：养老保险：单位缴费比例20%；医疗保险：单位缴费比例10%；失业保险：单位缴费比例1%；生育保险：单位缴费比例1%；工伤保险：单位缴费比例0.5%。

社保缴费比例：根据缴费比例养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，五险合计占缴费基数43%。用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

社保缴纳比例

单位缴费比例在8%~10%，个人缴费比例为2%。失业保险。单位缴费比例在0.5%~2%，个人缴费比例为0.5%~1%。工伤保险。单位缴费比例在0.5%~2%，个人不需要缴费。生育保险。单位缴费比例在0.5%~2%，个人不需要缴费。公积金的缴费比例因地区而异，通常在5%~12%之间，由单位和个人各按相同比例缴纳。

养老百分之1医疗百分之失业百分之1，工伤百分之0.生育百分之0.8。原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之10。全市统一规定所有用人单位按工资的百分之12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的百分之12。

公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：养老保险，单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；医疗保险，单位每个月为缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；等等。

社保比例

1、法律分析：社会保险缴纳比例一般如下：（1）养老保险：单位20％，个人8％；（2）医疗保险：单位8％，个人2％；（3）失业保险：单位2％，个人1％；（4）工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；（5）生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

2、【法律分析】：用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。

3、法律分析：养老保险：单位21%，个人8%； 医疗保险：单位9%，个人2%； 失业保险：单位2%，个人1%； 工伤保险：单位每个月缴纳0.5%； 生育保险：单位每个月缴纳1%。

社保比例怎么算的

法律分析：社会保险缴纳比例一般如下：（1）养老保险：单位20％，个人8％；（2）医疗保险：单位8％，个人2％；（3）失业保险：单位2％，个人1％；（4）工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；（5）生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

社保缴费比例的计算方法如下： 若职工工资收入超过当地上年度职工平均工资的300%，缴费基数为该300%数额。 若职工工资收入不足当地上年度职工平均工资的60%，缴费基数为该60%数额。 若职工工资收入在上述两个标准之间，缴费基数按实际工资收入确定。

社保缴纳基数是按职工工资收入的一定比例来确定的。例如职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果低于当地上一年职工平均工资60%的，则以60%为缴费基数。

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，自己不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，自己缴纳8%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

测算如下：社会保险缴纳比例一般如下：（1）养老保险：单位20％，个人8％；（2）医疗保险：单位8％，个人2％；（3）失业保险：单位2％，个人1％；（4）工伤保险完全是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳；（5）生育保险也都是由企业承担的，一样约1％，不需要个人去交。