员工工资薪酬方案，超市员工工资薪酬方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工工资薪酬方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工工资薪酬方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 2020年机关事业单位调薪方案？
2. 你的工资通常怎么分配，怎么理财？

2020年机关事业单位调薪方案？

2020年我国机关事业单位人员并没有上调工资。按照2006年我国工资改革方案，公务员两年上调一级级别工资，事业人员一年上调一级薪级工资，2020年机关事业单位人员符合条件的进行了上调。2020年大幅度上调工资没有进行，近年来受***疫情影响我国财政收入增长不大，国家也提出***部门要过紧日子。

你的工资通常怎么分配，怎么理财？

如果想要理财，必须对自己的收入进行规划，我通常会把我的收入分成几个部分：

1、应急备用金：2万元

存在微信零钱通和余额宝中，这一部分的钱轻易是不使用的，主要是以防万一，比如生病住院急需押金，或临时购置大件商品而又不在预算之中时，这部分的钱用了之后要及时补充。

2.资产账户

主要是用于购买股票和基金定投的。股票我是一次性建仓，目前没有补仓，还在看市场情况，遇有好的机遇时再从储蓄账户转账加仓。

基金***取定投指数基金，每月工资发下来以后，会定投到指数基金。

3.储蓄账户

储蓄账户还是非常有必要的，一是可以确保部分资产的安全性，因为基金股票还是具有一定风险，如果行情不好，可能很久都不能变现，这时如果遇到什么事情，就看有多少储蓄了。

二是股票和基金投资必须要有现金做支撑。比如行情探底了，你明知道现在是大好时机，可手里没有钱，一切都是白费，所以有一些储蓄是非常有必要的。

4.日常开支账户

每月3000元，开支后转入微信零钱通中，一般开支都通过微信支付。

目前各个账户基本情况

备用金稳定，不会有变动；

资产账户每月工资发下来后，有3000元左右定投指数基金，股票账户保持稳定。

储蓄账户目前金额在4万元左右，每月工资有1000元储蓄，我的理想状态是达到10万左右。储蓄账户达到10万以后，就可以把余下的钱全部投入基金定投账户。

以上就是我的回答，希望可以帮助到您。回答问题不易，也希望路过的小伙伴动动小手帮我点赞，我祝您笑口常开、心想事成、多多发财。如有不同观点，也欢迎在下方评论。想学习理财知识的朋友欢迎关注我，让我们一起学习、共同进步！谢谢！

我每月的工资是这样分配的:

1、我们是3口之家，所以每月的生活费、人亲往来费、女儿的抚养费大概6千元得先分出来；

2、妻子每个月打打小牌、买点衣物大概3千元得先给她；

3、一家人的保险费(夫妻二人每年交养老保险费两万多，女儿的教育婚嫁保险一万，妻子其他的分红险两万，合计五万多)摊在每月合五千元得存在一边；

4、自己每月早餐钱、零食钱一千多得先留出来；

5、我在3个地方***，实收入工资一万八千元。扣出以上费用后余三千元左右，存入银行。

工资是我们绝大多数人最重要的依靠，大多数人靠工资活着；衣食住行，买房养娃，靠的就是工资。在准备资产配置前，必须明确的是资产配置是为服务于家庭理财目标的。

由于自身从事理财行业，这几年的理财收益自认还满意。在规划理财前，首先要按需规划，打通消费和储蓄两脉。推荐使用记帐软件，帐单报表自动生成，随时随时都可以查看。通过预算发现***的消费是否够用，储蓄的目标能不能完成，再相应的减少消费或是想办法增加收入。储蓄，是相当有力量的。当看到帐户上的数字蹭蹭往上涨，也就是奋斗的动力。“本金”是理财的绝对前提！

工资一般分为三份来打理，一份用来应付个人及家庭日常开支，占工资总额的40%左右；平时会将其投资于货币基金，我就放在支付宝里的余额宝，年化在2.5%左右，可以用来消费，无需支出时可以获得高于银行活期存款利率的利息，风险系数基本可以忽略不计，安全且支取方便，现在手机支付方便，消费场景完全可以覆盖；另一份用来购买保险，意外险、重疾险都可以考虑，人到中年，是家里的顶梁柱，为家庭多份保障。最后一份用来投资于中高风险市场，如股票、基金、黄金等，但比例不能超过工资总额的30%,理财的目的是为了让生活更美好。这一类资产配置特点为收益高，但相对风险性也高，需要一定的专业知识和心理承受能力。最近几年，资本市场的投资机会相对较多，国家经济转型，带来的历史性机遇，非常难得；今年投资于股票市场的收益在20个点左右，基金相对较好，有近40个点。虽未能带来财富快速增值机会（未放大杠杆），却也给生活提高了品质。

老百姓一个，干个工作，挣点工资，养家糊口。工资要让家人吃有饭、穿有衣、住有房，就得把那仅有的一点工资把握好，分配好。我一般把一半的收入用在家里的必要开支上，确保家庭运转，再一半的一半用于银行理财，确保固定收益，最后剩的用于股票，争取较大一点收益，让家里财政宽裕一点，改善家庭生活。

工资分配，我们先看看有哪些地方需要用到钱。我们来根据凯恩斯的货币需求理论回答这个问题。

凯恩斯的货币需求理论提出人们持有货币，主要来源于三个方面，交易动机，谨慎动机以及投机动机。交易动机主要指我们日常所需，生活费，交通费等等。谨慎动机指我们老了所需要的养老金，大病所需要的医药费等等。投机动机则是指为了使货币创造货币，或者指避免或消除通货膨胀带来的影响，而去投资股票，购买理财，投资房地产等。

现在我们已经清楚了我们持有货币的原因，我们就根据货币需求理论来分配我们的工资，可以分为三部分:[比心]第一部分用于日常生活，这一部分随着你工资的增长而增加，但是增加的速度小于工资增长的速度，也就是说比如你工资增长10%，那你用于日常生活的部分可能就增长6%。[比心]第二部分用于防止出现意外，即谨慎动机的分配。主要指养老金，大病医疗，意外保险，失业保险等保障类。这一部分的货币可以购买保本型理财产品，但是必须便于使用，也就是需要用时，必须可以用到。这是每年固定的一部分，可以随着工资的增长而增加。[比心]第三部分就是投机性的分配，比如可以购买收益较大理财产品，股票，可以扩大再生产。但是高收益必然伴随着高风险，所以叫投机性。

我们已经清楚了工资如何分配的问题，现在就是要确定分配多少的问题，这是每一个家庭的状况，所处的阶段来确定的。如果你的家庭不富裕，工资则大部分用于日常生活。如果你已经实现了小康，则根据需要分配谨慎性货币和投机性货币，没有一个准确的比例，每个人的情况不一样，而且每一个阶段也不一样，需要动态调整。

到此，以上就是小编对于员工工资薪酬方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工工资薪酬方案的2点解答对大家有用。