五险一金坑了多少人，五险一金到底好不好呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金坑了多少人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金坑了多少人的解答，让我们一起看看吧。

1. 一年缴五险靠谱吗？
2. 为何有的公司反感应聘者问五险一金？
3. 这个疫情，坑了多少人，又造富了多少人？

一年缴五险靠谱吗？

一年交五险，非常的靠谱。

按照现行国家的有关规定，参加五险一金的这些对象。国家有财政作为保障，只要你在参加了这个五险的时候，才能够享受到对应的社会保险的待遇。

现在缴纳五险一金，很安全的。国家可以给予交开社会保险五项的参保人按照正规的手续全额给予报账，按照规定可以报账，很方便地在当地的社保险经办机构服务，社保服务大厅可以一站式办理完毕。

一年缴五险当然是非常靠谱的。我们知道，平常说的五险，也就是在职员工社保当中的五个保险项目，即养老，医疗，工伤，生育和失业保险，涉及到个人社会生活中的方方面面和切身利益，实行强制性质，按月按比例交纳，由单位和个人共同承担。到了法定退休年龄，只要社保累计交费年限满15年及以上，就可以依法办理退休了。可见，当然是非常靠谱的，也是非常划算的。

为何有的公司反感应聘者问五险一金？

如果是这样的公司，建议你不要去了。

之所以反感，是因为心里有鬼，这是劳动者的正常待遇，也是劳动法规定的。

你也不用听这些公司说我们这里工资很高，发展很好之类的，更加不用听画大饼之类的花语，连劳动法规定的基本保障都没有，画个饼有何意义。如果真的公司有那么好，早就变大公司了。

再者，如果HR出现反感的变现，也代表这个HR本身素养不好，因为HR的主要任务就是帮公司找到合适的人才。人才不容易找，所以他们会非常乐意回答面试者的问题，也会向面试者介绍公司情况。一个HR的素养，代表整个公司的素养，公司是否礼贤下士，是否对人才有一个很好的培养和帮助，在面试过程中就可以发现。

我曾经到一间公司去面试，那家公司的HR一直都在说五险一金有多没用，现在年轻人根本不需要，这是完全不正确的说法，社保具有保障功能，比如你如果大病，可以用到医疗保险，以后你退休，还要用到养老保险，这些都是自己的利益，要自己去争取的，任何公司不得以任何理由，不为劳动者购买五险一金。

五险一金是国家劳动法规定，正规的公司都会具备，只有小公司，不正规的公司才会以更种各样的理由不为劳动者购买社保等，所以面试的时候，一定要留个心眼。

首先普及概念，什么是五险一金，

五险

属于社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。五险当中的养老、医疗和失业三险由用人单位和劳动者按不同比例分别缴纳；工伤和生育二险只由用人单位缴纳，劳动者不缴。

一金

即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。

可以说，五险是属于社保类型的，用人单位是必须缴纳的，一金也应该缴纳，但是不在社保范围，有些不正规的企业就不交了。如果单位不办理住房公积金缴存登记，或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将会得到怎样的处罚呢？

住房公积金管理中心将会责令单位限期办理，逾期不办理的处以1万元以上5万元以下的罚款。

科普完毕，回归正题

综上所述，五险一金是企业员工正当的保障，是企业必须要履行的义务，有些企业方案应聘人员提及五险一金是因为他们不正规，应聘者对于涉及自身合法权益为什么不能问，企业还反感，有什么资格反感，对于这种涉及合法利益模糊化，顾左右而言他的企业还是远离比较好。

五险一金是一个正规企业对员工最基本的权益保障，对于这个问题都不能提，不能提及，这样的企业进去之前一定要慎重，甚至说不去也罢，小心坑。

很明显，这家公司的***待遇并不好，HR不好意思说，因此恼羞成怒。

建议你多方考察，不要轻易退缩，可以多面试几个公司。

面试时，咨询相关待遇是你的权利，公司有义务告知你相应的待遇，如果躲避你的问题，说明这家公司是不靠谱的。

如果你入职后，公司没有给你缴纳五险一金，那是公司违法了，不管你们之前谈的怎么样，公司都不占理的。

如果认同我的看法，欢迎点赞鼓励一下，谢谢

这是一个非常正常的问题，以月薪一万计算，全额五险一金公司实际付出约一万二左右。所以公司可以在这部分薪资里做规避。总之，这些都是员工合法收益，虽然不是现在可使用的，但未来会用到。比如公积金买房***利率会低一个点。特别是医保，使用医保看病实际现金支出会少很多。

此提问较为敏感和带有倾向性。值得引起重视。首先，说明加强《劳动法》的宣传和执法监督还任重道远。没有认识到不为芳动者办理‘’五险一金‘’是一种违法行为。同时也是一种不可变通处理的强制行为。其次，据我所知，前段不给员工办理或变通办理的公司，特别是民营公司还并不少见。有的是为应付获取资金补助象征性办几个。有的是把"五险一金‘’作为一种奖励。有的是只办医疗和养老两种。有的根本就将此不当回事。如此种种！三是我建议求职者在应聘时最好不问，到正式签动劳动合时再看。以免使本来依法办事的单位误认为你是个在利益上斤斤计较的人。谢邀！

这个疫情，坑了多少人，又造富了多少人？

首先声明，国纳环境酱认为关注具体多少人这个数字其意义不是太大，这里仅仅以行业影响来分析。

这次疫情，其实没有赢家，大家工作、生活都受到了影响，有些行业受到影响更大，当然有部分行业、个人也因为这次疫情而致富。

坑了多少人?

怎么说呢，这里不是说坑了多少人，而是坑了多少行业。

首当其冲的是旅游业、航空客运和酒店业，凡是需要人员流动才能产生价值的行业均受到巨大影响。具体来说，大家不能出城出小区，还有什么旅游？大部分人原地不动，哪里还有航空客运？大家都宅在家中，哪里还需要酒店？这些行业基本上没有一定规模的，譬如小型酒店破产的可能性比较大。航空有国家支撑，只能说不会死。

其次外贸、纺织和奢侈品也会受到巨大冲击。据我了解，外贸行业本来就被特朗普搞得一团糟，结果来个疫情更是惨淡经营。纺织和奢侈品这些不是必需品的也是业绩惨淡，大家都在存钱渡过寒冬。

最后，一些非必需品的加工业也受到了比较明显得影响，毕竟不能正常安排生产，不成正常交货，而员工工资还要照发，这些行业的老板也不容易。

造富多少人

这次疫情最大的受益者，当然是防疫物品生产企业了，譬如口罩、额温枪和消毒产品，这些企业生产的东西供不应求，价格水涨船高，与之相关的部分倒爷也是赚得盆满钵满。

带有消毒、杀菌功能的空气净化产品，疫情让人们意识到空气净化的重要性，因此将整个行业的热度再次提升。

消费品，尤其是生活必须的消费品，没有受到多少影响，而且还有小赚。

物流行业，尤其是几家大的物流行业，其他物流都不能运营，他们还开着也是赚了一笔。

总之，是各家欢喜各家愁，但整体上都受到了强大的冲击。

我是国纳环境酱，专注新材料、空气净化、功能纺织和电气石，分享原创观点。

到此，以上就是小编对于五险一金坑了多少人的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金坑了多少人的3点解答对大家有用。