6000工资好还是4000带五险好，6000工资好还是4000带五险好呢

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1. 比如说我的工资是4000元，单位要为我交多少社保呢，而我交多少呢？
2. 私人企业一月6000元、五险一金社保都没有和在合资企业一月四千元但是五险一金齐全相比，哪一个更好呢？

比如说我的工资是4000元，单位要为我交多少社保呢，而我交多少呢？

交的钱按以下计算。 工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。 医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%； 失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%； 工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%； 生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给***)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

扩展资料

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险***由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

私人企业一月6000元、五险一金社保都没有和在合资企业一月四千元但是五险一金齐全相比，哪一个更好呢？

如果不购买五险一金，虽然目前收入高，但是，隐藏着后顾之忧，没有抗风险能力的！

如果有五险一金，目前收入低，但是，有保障，有抵抗风险的能力！

如果是我，必然选择具有抗风险能力的公司！

相对来说，合资企业比较有名气，在那儿工作能够获得更高的经验，以及更好的跳槽经验起点之外，单纯考虑收入高低的情况下，合资企业4000元五险一金齐全的待遇，赶不上私企6000元每月的收入。为什么？

我们首先可以从用工成本来看。企业一般要承担的费用是养老保险企业部分13%到20%，医疗保险企业部分6%到10%，失业保险1%左右，生育保险1%到2%左右，工伤保险0.2%到1.5%左右。合计大约承担30%，另外住房公积金是5%到12%。一般企业需要付出职工工资的1.35到1.42倍。

应发工资4000元的情况下，企业的用工成本大约是5400元到5680元之间，达不到6000元。

当然，如果跟企业商定工资是适实发工资的话，实际用工成本可能会在6000元到6280元之间。但实际上绝大多数企业都是按照最低基数交纳社保费，多数情况下用工成本还是不到6000元的。

然后职工可支配收入来看。私企发的6000元都属于自己可支配，有点像我们临工市场劳务费的性质，自己想交保险就交保险，自己想干啥干啥。青岛市目前自己缴纳灵活就业人员保险的话，大约每月需要承担980元，自己缴纳住房公积金大约需要200元，合计不超过1200元。所以，自己剩余4800元。

第三，劳动保障法律法规的完善。为职工缴纳社会保险费和公积金是属于企业应尽的义务。并不是职工和企业相互约定就可以避免的。

职工只要后悔，随时可以向劳动监察部门住房公积金管理部门进行***。但前提是要有相应的证据材料证明企业给我们发工资，我们给企业打工。

如果企业***的情况下，用人单位要按照6000元的缴费基数给职工缴纳保险公积金了，可能会亏得裤子都掉了。

第四，不交保险也有一定的保障。如果我们不交保险，没有养老，医疗，工伤，生育，失业保障。但是，法律规定企业应该尽的义务，用人单位必须承担。当职工得病，是由于企业没有给职工缴纳社会保险费引起的无法报销，那么应当由企业承担相应的待遇。包含工伤保险也是这样。

而且企业拒不支付的情况下，职工可以申请社保基金先行支付，可以享受社保基金的相应待遇。极大的降低了风险。社保基金额外支出的费用，由社保基金向用人单位索要，当然用人单位垮掉的话也不会要求职工自己来承担了。

所以，选择私营6000元的岗位比较合算一些。可是如果年轻的话，还是找合资企业更有挑战的岗位，去工作是一下，以后有更好的发展前途也不一定。

哪个更好，我给你算笔账，你自己判断吧。

从2018年10月1日开始个税起征点已由3500元调整为5000元，请注意，这是要扣除五险一金后的。

方案一 每月6000没有五险一金

6000元减去5000元起征点，应纳税所得额1000元，税率3%，1000*3%=30元，也就是开到手6000-30=5***0元。

因为没有五险一金，意味着自己不扣钱，企业也不为你缴费，意味着你所有的待遇就是5***0元。

方案二 每月4000元有五险一金

各地的五险一金标准略有不同，我找一个比较常用的来计算。

从2019年1月1日开始，五险要在税务部门统一缴纳了，所以再想按照较低的标准缴纳是不可能的了，那么我们***设五险一金都得按照4000元缴纳个人扣除4000*22.2%+3=891元，那么个人拿到手4000-891=3109元、

而企业将为员工缴纳4000*44.1%=1764元，4000+1764=5764元，还是没有工资6000元（税后5***0元）核算。

毕竟，4000和6000往多了说查了50%呢，那么收入5000元不交五险一金呢？

企业为你缴纳5000*44.1=2205元，自己缴纳5000*22.2%=1110元，到手3890元，综合利益5000+2205=7205元，大于6000元。

这个帐如何算，就看你看中的是眼前的利益，还是长远，当然，这个长远的很大一部分是几十年后才能看到，公积金一般只有买房子、租房子等可以用到，医疗保险得病才能用到，合不合算取决于你的情况。

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