劳务派遣，劳务派遣是啥意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家对劳务派遣最新规定？
2. 总是听说政府劳务派遣，劳务派遣是什么岗位呀？待遇怎么样？

国家对劳务派遣最新规定？

国家对劳务派遣的最新规定：

1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；

2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；

3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

法律依据：

《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

总是听说***劳务派遣，劳务派遣是什么岗位呀？待遇怎么样？

国家出台劳务派遣制度，出发点一定是好的，伟大的祖国不会出台压榨劳动者的制度，可在实际操作中这是一项损害劳动者的制度，可能上层不知道，但作为一个***部门或企业，特别是国有企业，你们要为国家分忧，不要为了自己的政绩，而至国家的法律和利益而不顾，去伤害劳动者的基本权利。

为什么说劳务派遣制度是侵害劳动者的时候。

我来说下亲身经历，我所在的企业是一家国有大型上市公司，在该公司工作的劳务派遣人员，都是各个子单位自己去人才市场招的人，再把这些人给劳务派遣公司，公司以劳务派遣公司的名义给这些人办理用工手续，签订劳务派遣合同，当然这个合同是跟劳务派遣公司签的，和工作的企业没有组织关系，最后每个月给按人头再给劳务派遣公司一笔费用。

也许有人会问，什么事都不用劳务派遣公司做，还要每个月给劳务派遣公司一笔费用，为什么？这就是关键，因为这样，公司就可以给劳务派遣工交最低的养老保险，以我所在的企业为例，企业给正式员工交的养老保险，每个月是2000元左右，而给劳务派遣工只用交区区几百块钱，而且不用给劳务派遣工交公积金，企业年金等等，更可恨的是，公司两到三年就会更换劳务派遣公司，这样就算解除合同，你都没地方去要买断工龄的费用，因为跟你签合同的劳务派遣公司，永远就只有两三年的时间，更有甚者，公司把原有的员工解除合同，再给你签劳务派遣合同，大家说劳务派遣制是不是坑害劳动者的一项制度。

***的劳务派遣岗位，其实不难理解，用一个通俗易懂的名词来解释，就是“临时工”。

说到临时工，大多数人想到的就是网络上的背锅侠，似乎每当***部门出什么问题的时候，就是临时工干的。

现实中，劳务派遣员工的工作其实并没有那么夸张，毕竟也是受到劳动合同法保护的。不过劳务派遣人员都是和劳务派遣公司签订劳动合同的，然后由劳务派遣公司派到***部门上班，因此派遣人员的工资奖金等都是由派遣公司发放的。

待遇上

劳务派遣员工的工资收入并不高。全年综合到手的收入可能连在编人员的一半都没有，正常都是当地平均水平以下。单位一般也是会为劳务派遣人员缴纳五险一金的，但是工资不高，缴纳基数自然比较低。虽然法律规定劳务派遣人员和正式人员必须要“同工同酬”，但目前不论是机关还是企业都没有办法落实好这一点。

工作上

劳务派遣人员的工作内容基本上和在编人员一致。虽然按规定劳务派遣人员主要是从事临时性、***性的工作，但实际工作中，除了一些涉密岗位或者重要岗位有要求不得由编外人员担任的，其他岗位中都存在着劳务派遣人员的身影。

前途上

劳务派遣人员是看不到曙光的。在体制内，有没有编制在人与人之间构筑了巨大的鸿沟，并且是难以跨越的。没有编制意味着不能涨工资，不能转正，不能提拔，也就是这份工作做到退休，也不会有任何改变。

而且，很多时候没有编制意味着没有保障，在改革中是很容易被清退，丢掉工作的。

所以，劳务派遣岗位并不是一份好工作，不论它是派遣到***机关还是国有企业，本质上并没有区别，对于年轻人来说，尽量不要选择这样一份工作。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

到此，以上就是小编对于劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣的2点解答对大家有用。