大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资怎么发?的问题,于是小编就整理了4个相关介绍工资怎么发?的解答,让我们一起看看吧。
年薪是怎么发工资的?
您好,很高兴为您解答:
年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪制工资的相关知识:
年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计,没什么问题就发给你,有问题就扣钱,或者你今年没有完成任务,绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失,那么就从保证金里面扣,扣完为止。
上班五险一金的金怎么发放?
五险一金是社会保险及住房公积金,并不是现金储蓄,可以任意存取的。五险是社会保险,当缴纳人相应的险种对象出险时,才可以按规定实施保障救助。
而一金是住房公积金管理中心统一管理的,住房购买,维修,租赁时可以使用的公积金,符合条件的申报后即可领取个人帐户的余额。所以公积金领取也须符合管理中心的领取条件。
五险一金的金指的就是住房公积金。每个月由单位负责缴纳,个人缴纳部分在发工资前扣回给公司,缴纳后钱是先到公积金系统中,一般到次月才会发放到每个人公积金账户的余额当中,即当月的费用余额次月发放。单位和个人的都会全部发放到账户当中。
上班五险一金的金指的是住房公积金,存入专门的公积金账户。有住房公积金的购买商品房时可以办理公积金***,***利率一般比商业***利率要低2%左右,并且缴存的公积金可以抵扣部分***还款额。
按照现在的政策,公积金个人缴存比例是5%—12%,单位和个人1:1缴存。
在银行工作的员工,工资是怎么发的?
感谢诚邀,我在银行工作多年,下面我简单回答一下这个问题。
银行的工资跟考核挂钩,一般来说就分为两部分,一部分是基础薪酬,另外一部分就是浮动薪酬
基础薪酬有根据行员职级来分,职级越高,基础薪酬也就越高,比方说本科生与研究生同时考进银行,职级就不同,工作三年与工作一年的行员,也不一样。但是这个部分差距不是很大。差距比较大的是浮动薪酬。
浮动薪酬一方面与职级有关,另外一方面也与业务完成情况有关。比方说同样的考核单元,业务完成是一样的。但是行长肯定比副行长的绩效薪酬要高。
如果是同样的职级,都是副行长,但是任务完成的好的,肯定比没有完成好的要高。
绩效工资有一部分会递延发放,大概就是这样。
以上!
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感谢邀请,由于每家银行的薪酬体系不同,工资发放也存在很大区别
有些银行***取13级5等的工资分级,也有按照管理序列、营销序列和后台序列在分等级发放。
一般情况下主要薪酬构成为基本工资加绩效奖金,基本工资因为和岗位相关、学历和工龄也有部分影响,但是一般差距不大。奖金有月度奖、季度奖、年终奖以及部分营销活动奖励,单独的营销活动奖励是和阶段性的银行营销目标相关的,变动较大,常规的绩效奖励通常和支行的KPI或者EVA指标相关,不同支行和不同客户经理根据完成的多少绩效差别可能很大。
谢邀。
银行工资一般分为两块,基本工资+绩效。
基本工资的话,根据职级的不同也有高低,职级越高基本工资越高,早起的银行员工很多都是大专生,现在只要本科生和研究生,职级就不一样,而且还和工作年限有关系,熬呗。
绩效的话就跟考核有关系,揽储业绩、信贷业绩等等,做得好的绩效就高。
事业单位薪资如何发放?
事业单位分为三类岗位,管理岗、专业技术岗和工勤岗,薪资构成主要分为四个部分:
一、岗位工资
管理岗分为10个等级,从1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗的等级提升是通过提拔,1级岗位的工资标准为5910元,10级岗位的工资标准为1510元。
专业技术岗分为13个等级,其中1-7级为高级岗位,8-10级为中级岗位,11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级提升是通过职称的评聘,其中1级岗位的工资标准为6010元,13级岗位的工资标准为1510元。
工勤岗位分为5个等级,1到5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级提升是通过职业技能鉴定,其中1级岗位的工资标准为2250元,5级岗位的工资标准为1500元。
二、薪级工资
薪级工资也是和岗位有关系的。其中管理岗和专业技术岗一样,共有65个薪级,1级薪级工资标准为260元,65级薪级工资标准为7204元。工勤岗有40个薪级,1级薪级工资标准为225元,40级薪级工资标准为2232元。
薪级工资的起始等级是和学历相挂钩的,初中毕业生执行1级薪级工资标准,高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准,大专毕业生执行5级薪级工资标准,本科毕业生执行7级薪级工资标准,硕士研究生执行11级薪级工资标准,博士研究生执行14级薪级工资标准。
然后每年如果年终考核结果为合格及以上等次,那么次年的薪级工资还会上调一档,所以正常情况下工龄越长那么薪级工资就越高。
三、绩效工资和津贴补贴
这两个部分的工资水平并没有一个明确的标准。从大的范围来说,是和各个地区、各个单位的实际情况有关系的,经济越发达的地区,那么这两部分的工资肯定越高。从个人情况来说,那么也是和岗位级别有关系的,高级岗位肯定是比初级岗位更高的。
所以,只要了解这四部分的收入,那么事业单位薪资水平是怎么样也就非常清楚了!总体上,各个地方普通事业单位的收入,都能达到各地的平均工资水平!
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到此,以上就是小编对于工资怎么发?的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资怎么发?的4点解答对大家有用。
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