工资怎么发?，工资怎么发放才算合理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资怎么发?的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资怎么发?的解答，让我们一起看看吧。

1. 年薪是怎么发工资的？
2. 上班五险一金的金怎么发放？
3. 在银行工作的员工，工资是怎么发的？
4. 事业单位薪资如何发放？

年薪是怎么发工资的？

您好，很高兴为您解答：

年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。

年薪制工资的相关知识：

年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。

上班五险一金的金怎么发放？

五险一金是社会保险及住房公积金，并不是现金储蓄，可以任意存取的。五险是社会保险，当缴纳人相应的险种对象出险时，才可以按规定实施保障救助。

而一金是住房公积金管理中心统一管理的，住房购买，维修，租赁时可以使用的公积金，符合条件的申报后即可领取个人帐户的余额。所以公积金领取也须符合管理中心的领取条件。

五险一金的金指的就是住房公积金。每个月由单位负责缴纳，个人缴纳部分在发工资前扣回给公司，缴纳后钱是先到公积金系统中，一般到次月才会发放到每个人公积金账户的余额当中，即当月的费用余额次月发放。单位和个人的都会全部发放到账户当中。

上班五险一金的金指的是住房公积金，存入专门的公积金账户。有住房公积金的购买商品房时可以办理公积金***，***利率一般比商业***利率要低2%左右，并且缴存的公积金可以抵扣部分***还款额。

按照现在的政策，公积金个人缴存比例是5%—12%，单位和个人1：1缴存。

在银行工作的员工，工资是怎么发的？

感谢诚邀，我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。

银行的工资跟考核挂钩，一般来说就分为两部分，一部分是基础薪酬，另外一部分就是浮动薪酬

基础薪酬有根据行员职级来分，职级越高，基础薪酬也就越高，比方说本科生与研究生同时考进银行，职级就不同，工作三年与工作一年的行员，也不一样。但是这个部分差距不是很大。差距比较大的是浮动薪酬。

浮动薪酬一方面与职级有关，另外一方面也与业务完成情况有关。比方说同样的考核单元，业务完成是一样的。但是行长肯定比副行长的绩效薪酬要高。

如果是同样的职级，都是副行长，但是任务完成的好的，肯定比没有完成好的要高。

绩效工资有一部分会递延发放，大概就是这样。

以上！

如果您认同我的观点，请点赞关注我！

如果您想了解更多，请关注我的个人微信公众号：邓行长，（ID：Dhangzhang）

感谢邀请，由于每家银行的薪酬体系不同，工资发放也存在很大区别

有些银行***取13级5等的工资分级，也有按照管理序列、营销序列和后台序列在分等级发放。

一般情况下主要薪酬构成为基本工资加绩效奖金，基本工资因为和岗位相关、学历和工龄也有部分影响，但是一般差距不大。奖金有月度奖、季度奖、年终奖以及部分营销活动奖励，单独的营销活动奖励是和阶段性的银行营销目标相关的，变动较大，常规的绩效奖励通常和支行的KPI或者EVA指标相关，不同支行和不同客户经理根据完成的多少绩效差别可能很大。

谢邀。

银行工资一般分为两块，基本工资+绩效。

基本工资的话，根据职级的不同也有高低，职级越高基本工资越高，早起的银行员工很多都是大专生，现在只要本科生和研究生，职级就不一样，而且还和工作年限有关系，熬呗。

绩效的话就跟考核有关系，揽储业绩、信贷业绩等等，做得好的绩效就高。

事业单位薪资如何发放？

事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，薪资构成主要分为四个部分：

一、岗位工资

管理岗分为10个等级，从1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗的等级提升是通过提拔，1级岗位的工资标准为5910元，10级岗位的工资标准为1510元。

专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级提升是通过职称的评聘，其中1级岗位的工资标准为6010元，13级岗位的工资标准为1510元。

工勤岗位分为5个等级，1到5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级提升是通过职业技能鉴定，其中1级岗位的工资标准为2250元，5级岗位的工资标准为1500元。

二、薪级工资

薪级工资也是和岗位有关系的。其中管理岗和专业技术岗一样，共有65个薪级，1级薪级工资标准为260元，65级薪级工资标准为7204元。工勤岗有40个薪级，1级薪级工资标准为225元，40级薪级工资标准为2232元。

薪级工资的起始等级是和学历相挂钩的，初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大专毕业生执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。

然后每年如果年终考核结果为合格及以上等次，那么次年的薪级工资还会上调一档，所以正常情况下工龄越长那么薪级工资就越高。

三、绩效工资和津贴补贴

这两个部分的工资水平并没有一个明确的标准。从大的范围来说，是和各个地区、各个单位的实际情况有关系的，经济越发达的地区，那么这两部分的工资肯定越高。从个人情况来说，那么也是和岗位级别有关系的，高级岗位肯定是比初级岗位更高的。

所以，只要了解这四部分的收入，那么事业单位薪资水平是怎么样也就非常清楚了！总体上，各个地方普通事业单位的收入，都能达到各地的平均工资水平！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

到此，以上就是小编对于工资怎么发?的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资怎么发?的4点解答对大家有用。