工资和退休工资新规定，工资和退休工资新规定是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资和退休工资新规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资和退休工资新规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 一直很好奇，退休人员的工资高低差距很大，退休工资是否有等级？
2. 明年退休工资有什么新政策吗？

一直很好奇，退休人员的工资高低差距很大，退休工资是否有等级？

工作的人才有工资，退休的人哪来的“工资”？不要只埋怨退休金有差距，还要看到工作时对社会的贡献和交缴养老保险的数额也有很大的差距。有一分耕耘才会有一分回报，不劳而获，少劳多获是可耻的。养老保险“长交多得，多交多得”的政策是很公平、很合理的。

你不必好奇！我1968年参加工作，我弟也是1968年参加工作的，他是企业的工人身份，退休养老金8600元。我是事业的干部身份，退休工资5572.32元。还有一个地方的差距，我老婆是属于民族自治州的，她的离退休人员生活补贴多我500，我一个中学同学曾在乡下教小学，中级职称评得早，拿6千多，一个读过函授本科，评上副高，8千多，我哥以工代干之身份从乡镇企业局退休的，退休养老金3千5。你说的是否有等级？工龄的长短，和行政，事业，企业，这些都是存在差距的因素。比如下边的高铁配图，跟常见的公路桥，江桥不会是一模一样的！

根据我们的退休制度演变，过去确实退休待遇是有等级的，但是现在的退休待遇要慢慢转换为按照缴费年限和缴费基数因素确定，消除退休等级的因素。这一点，在机关事业单位养老保险制度改革中表现的更为明显。

机关事业单位退休待遇的老办法计算

其实不仅仅是机关事业单位，最早的时候包括企业退休金都是根据退休前基本工资的一定比例发放，同时还要加上退休时职务级别确定的生活补贴数额。

一般来说15~25年工龄发放退休前基本工资的70%，25 ~30年80%，30年到35年85%，35年以上90%。这样的退休费计算，会造成工龄相差好多年，但是退休金水平一样的情况。有些过于平均主义和理想主义的做法了。

企业退休人员的养老金

1991年国家推动企业退休人员养老保险制度改革，2005年国家制定完善了现在的养老金计算模式。现在的养老金计算模式主要是根据缴费年限、缴费基数、社平工资、退休年龄等计算而来。

比如说：基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金直接跟缴费年限挂钩，100%档次缴费12个月可以领取1%的退休当地的上年度社会平均工资。

如果多缴费一个月，实际上就可以多领取1/12×1%的社平工资。

养老保险是按月缴费的不是按天，所以只能具体到月份，一个月转化为0.0833年。

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金更是具体。参加养老保险，我们是按照缴费基数的8%划入个人账户的，因此会具体到每一元钱。比如我们按照5000元基数缴费，每月记入个人账户400元。

退休时，如果个人账户计账的这400元能够增长为600元，个人账户养老金会多领600元除以139（***设60岁退休），相当于4.32元每月。

机关事业单位养老金计算

机关事业单位是2014年10月实施养老保险制度改革的，正处于过渡性阶段，仍然会有一定的级别因素。

比如说2014年10月到2024年9月仍然是机关事业单位新办法和老办法的十年过渡期，过渡期内仍然要进行新办法和老办法退休待遇比较。老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放养老金；新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。

至于机关事业单位退休中人的养老金，会对2014年9月及以前没有实施养老保险制度缴费年限，计发过渡性养老金。过渡性养老金要使用视同缴费指数计算，相应的视同缴费指数是根据退职务级别、岗位薪级等因素所确定的。

所以，尽管机关事业单位还有根据退休时职务级别所确定养老金的因素，但是随着养老保险制度改革的推进，我们的养老金待遇主要将看我们缴费年限和缴费基数的因素，未来会更加贯彻多缴多得、长缴多得的因素。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一直很好奇。退休人员的工资高低差距很大。退休工资是否有等级呢？关于这个问题，我可以很肯定的告诉大家，退休工资是没有任何的等级划分的退休金，对于任何一个参加职工养老保险，或者说参加城乡居民养老保险的人群，它的计算方式是完全相同的，这一点是完全公平合理的，是没有任何的区分，也没有任何的等级划分。

但为什么会出现不同人群，养老金待遇的差距呢？这是由于我们的参保条件，是不相同的，因为你的参保条件和别人的参保条件不一样，所以说最终所获得养老金的待遇水平也是不一样的，影响我们养老金待遇水平的条件，主要是累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大条件来决定的。

所以最终自己养老金的待遇，跟所谓的等级是没有任何关系的，主要是自己的参保条件，比如说你的参保条件年限比较长，那么你最终所获得养老金的待遇水平，才会更高一些，反之自己仅仅只按照最低缴费年限15年来交纳基本养老保险，那么很明显获得养老金的待遇水平是比较低的，所以说是跟这方面的原因是呈直接关系的。

感谢阅读，请加我的关注。

退休工资取决于退休人员缴纳的养老保险的年限及基数，缴15年和缴40年的领到的退休金肯定不一样。按最低基数缴的和按最高基数缴的也不一定。所以为什么有些公务员，虽然上班时工资不高，但退休后工资高，就是因为他们的基数高啊。

同时还和城市不同，有些城市消费水平高，退休工资也就会比三四线城市要高些，所以我们在缴社保的时候城市的选择都是有门道的。

还有一些其它条件，比如参过军等等，有过突出贡献等等，会有相应的补贴的。

国家也会每年进行普调，所有人都会享受到大概5%的退休工资上调，原来基数高，就会差距越拉越大。

所以想要退休后工资高点，那就早点交社保，同时比例高一点，最好再有些其它养老的商业险或理财产品做补充，因为一般企业缴纳的社保都是最低基数，可能只够你买菜吃米的，肉是吃不到的，想要更高质量的退休生活，需要早做规划，早做打算。

明年退休工资有什么新政策吗？

依旧延续以往退休政策，明年不会有太大的变化。

退休政策有可能变化

延迟退休在今年的两会期间，再一次被人大代表刘超所提出议案，并表示男性60、女性55的退休年龄已不符合国情，要走“积极老龄化”之路。

现在的退休政策也就是达到法定退休年龄即，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，养老保险累计缴纳年限满15年，符合以上两个条件就可以办理退休手续享受退休待遇。

至于明年是否会执行。

之前就有报道说延迟退休政策会在2021年正式实施。

所以说明年是否会实行，还真是未知数

养老金继续上调5%，实现17连涨

可以说今年全国受疫情影响，经济普遍下滑，即便在这样困难的时刻，养老金依旧实现了16连涨，继续上调5%。

而截止目前来说，疫情防控逐渐走向好转，预计明年养老金依旧会继续上涨5%，实现17连涨，预计问题不会特别大。

2021年退休人员养老金不受影响

根据《社会保险法》第十五，影响养老金高低的因素有，缴纳年限、缴纳基数、个人账户余额、退休当年当地社会平均工资以及城镇人口平均预期寿命等因素。

而今年受疫情影响工资普遍降低，社会平均工资是不是也会降低，从而影响到明年也就是2021年的退休工资。

答案是否定的。

综上所述，2020年还未过半，就想明年的事谈之过早些，即便明年有变化，正所谓***没有变化快，只要没有执行还是有变化的可能，另外对于未来的一切还是充满一些未知更有乐趣一些。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，明年退休工资有什么区别？实际上每一年退休金的待遇计算方式，是没有大的方向改变，依然是按照社会平均工资自身的养老保险累计缴费，年限和自己的平均缴费指数来确定的，当然还跟你的退休年龄有一定的关系，因为退休年龄越晚，计发月数相对来说更小一些，所以说个人账户养老金会更高。

那么今年我们很多人退休金实际上还没有发放到位，现在去谈论明年的退休金，我认为实际上是为时尚早。可以肯定一点的告诉大家，是明年退休金不会发生大的变化，也就是说依然会在今年的基础上，有效增长社会平均工资，那么也就是说你明年退休，相对于今年而言，自己退休金的待遇只会是越来越高。

所以对于我们个人那么不必，担心自己退休金的待遇。因为退休金的待遇是根据你自身的累计缴费，年限平均缴费指数和社会平均工资这三大指标来确定的，只要你保证自己拥有一个足够长的缴费年限，那么将来一定会获得足够高养老金的待遇水平。所以我们在参加养老保险的过程中，只要是没有出现过这个中断年限，自己的退休金待遇一定不会特别低。

感谢阅读，请加我的关注。

今年还没过完，就开始想明年了？预计明年养老金还会上涨。养老保险全国统筹可能会迈出新的步伐。养老金发放时间方式，可能也会有新的变化。

大家好，我是社保专家思之想之，明年退休工资有什么新政策吗？

虽然现在说明年还有点操之过急，但是我们可以大胆预测一下。

一、预计养老金实现17年连涨。

今年中国在经济和财政收入都如此困难的情况下，还能上涨养老金5%。

目前中国的疫情防控形势逐渐向好，预计到明年经济会恢复正常增长。所以养老金继续上涨，更是没有什么大问题。

养老金实现17年连涨是完全可以期待的。至于涨幅有可能还是继续维持5%。当然，这是个人的预测。

第二，养老保险全国统筹迈出新步伐。

人社部的数据显示，现在有20个省份实现了，养老保险的省级统筹，到今年年底，所有省份会实现养老保险省级统筹。

所以到明年的话，省级统筹已经实现，会朝着全国统筹迈出新的步伐。

养老金实现全国统筹好处多多，有助于实现养老保险基金的长期平衡。保证养老金的按时足额发放。退休人员不用担心养老金迟发晚发。

第三，养老金发放时间和方式变化。

随着养老保险实现省级统筹，养老金的发放时间可能会有变。因为同一个省份的养老金都要统一为一个发放时间。今年已经有很多省份调整了养老金发放时间。预计明年依然会有。

按照人社部2019年印发的关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知要求，2020年底养老保险业务全流程使用社保卡。

所以到明年的话，养老保险的缴费领取，都要使用社保卡了。

因此退休人员的养老金发放方式也会有变化。那就是要改为社保卡领取了。

实际上，现在已经有很多省份在推进社保卡领取养老金了，预计明年会有更多的地方实现社保卡发放养老金。

更多社保问题关注思之想之，欢迎点赞！

明年退休养老金不会有太多的新政策。2020年以及未来几年国家的基调肯定是以稳为主，养老金调整很有可能会出现低于5%的情况。

有的老人吐槽养老金调整幅度从10%降到了5%，物价增长尤其是肉价增长，又有点让人抓狂，希望能够改善。

养老金的增长调到5%是必然

企业退休职工的养老金从2005年开始才实施全国统一调整，经历了连续11年的10%以上调整，从2016年开始降低至了6.5%，2017年降低至5.5%，2018年开始连续维持三年的5%水平。

2005年，***院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，制定了新的养老金计发办法，更倾向于多缴多得和长缴多得，退休人员养老金水平得到了极大提高。退休待遇计算公式，主要跟社会平均工资、平均缴费档次、缴费年限、个人账户记账利率、退休年龄等因素挂钩，退休人员养老金待遇随着社平工资的快速增长，养老金也得到了极大提高。2011年7月1日《社会保险法》实施，也对养老金正常调整机制作出了规定，根据社会平均工资和物价增长情况，每年适时调整养老金。

2005年到现在我们的社会平均工资增长速度能达到8%~10%以上，有些年份甚至能达到15%以上。社会平均工资不断增长，养老金水平也要跟随不断提高。2004年人均养老金水平只有714元，经过16年的调整，现在已经达到了近3000元。

2016年，养老金涨幅下降到了6.5%，这实际上是一个过渡的年份。2015年国家最后一次公布了机关事业单位退休人员退休费调整的方案，决定从2014年10月开始对机关事业单位实施养老保险制度改革。2016年开始，我国实施企业和机关事业单位统一养老金调整。由于机关事业单位的养老金水平较高，因此综合起来的调整水平会更低一些。按照近年的规律，但平均养老金调整幅度是5%的情况下，国家通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式对于企业退休人员的调整幅度是有照顾的，一般企业的平均涨幅是5.5%，而机关事业单位要低1.5个百分点，只有4%。

实际上，由于现在的平均养老金水平比较高，即使增加5.5%，人均也能达到一百六七十元。这也不逊色于早些年份的养老金调整额度。毕竟现在社会经济发展速度减缓，人们的收入增长水平也减慢，养老保险基金的收支压力开始增大，供养退休老人的压力越来越大。能维持住5%的平均增长水平，已经非常难得了。尤其是2020年，由于******肺炎疫情，国家为了减轻企业压力，中小微企业2月份到12月份企业负担部分全额减免，再加上大型企业的优惠政策，为企业减免了至少6000~7000亿元的养老保险费负担。

物价增长速度开始减缓

由于2019年的非洲猪瘟影响，我国猪肉的供求关系变化太大，导致了猪肉零售价格二三倍的上涨。不过，随着我国扩大美国等外国猪肉进口，我国生猪存栏数量的不断提升，猪肉价格开始平稳起来。现在市场上三十五六元一斤的猪肉已经不多见了，多是一些二十五六元的猪肉。猪肉价格未来还会持续走低。

4月份我国消费者价格指数仅仅增长3.3%，环比降低0.9%。猪肉价格涨幅已经缩小到了96.9%，影响CPI上涨2.36个百分点。

由于今年社会平均工资受到******肺炎疫情的影响，可能涨幅不大。只要明年物价增长幅度也不大，预计跟社会平均工资挂钩的养老金调整幅度也不会太高。大家还是提前做好心理准备吧，说不定只有3%~4%。

到此，以上就是小编对于工资和退休工资新规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资和退休工资新规定的2点解答对大家有用。