月薪5000五险扣多少钱一个月，月薪5000五险扣多少钱一个月北京

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪5000五险扣多少钱一个月的问题，于是小编就整理了2个相关介绍月薪5000五险扣多少钱一个月的解答，让我们一起看看吧。

1. 月薪5000五险扣多少？
2. 5000五险一金公司扣多少？

月薪5000五险扣多少？

1. 五险一金的扣除标准是按照工资总额的一定比例来计算的。

因此我们需要先确定一个月的工资总额，以便计算五险一金的扣除金额。

以5000元为例，我们先看看各险种的扣除比例：养老保险：个人缴费比例8%，单位缴纳比例20%医疗保险：个人缴费比例2%，单位缴纳比例10%失业保险：个人缴费比例0.5%，单位缴纳比例1%公积金：个人缴费比例6%，单位缴纳比例6%2. 我们可以先计算出五险一金的扣除金额，再计算实际到手收入。

以5000元为例，五险一金的扣除金额为：养老保险：5000 * (8%+20%) = 1200元医疗保险：5000 * (2%+10%) = 600元失业保险：5000 * (0.5%+1%) = 75元公积金：5000 * (6%+6%) = 600元五险一金扣除总额为：1200 + 600 + 75 + 600 = 2475元3. 扣除五险一金之后，实际到手收入为：5000 - 2475 = 2525元。

因此，每个月工资5000元的员工，五险一金的扣除金额为2475元，实际到手收入为2525元。

1.五险扣除是固定的，包括养老、医疗、失业、工伤和生育险，扣除比例依据当地政策而异，通常是按照员工基本工资的一定比例扣除；

2.***设月薪为5000元，五险的整体扣款比例按照当地政策为35%的话，每月需要扣除的保险费为5000*35%=1750元；

3.这样算下来，月薪5000元的员工需要扣除的五险费用约为1750元。

各地的缴纳比例规定不一致，以下仅供参考：

养老保险金：个人8%，5000*8%=400

医疗保险金：个人2%，5000*2%=100

失业保险金：个人1%，5000*1%=50

基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00

共计支出：800

扣除四金后月薪：4200

税后月薪：4200

5000五险一金公司扣多少？

扣1110元。

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。

所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：

养老保险要交：5000×8%=400元，

医疗保险要交：5000×2%=100元，

失业保险要交：5000×0.2%=10元，

住房公积金要交：5000×12%=600元，

因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－10－600 = 3890元。

员工入职企业后，公司和个人必须按比例缴纳五险一金，五险一金的缴纳比例是，养老保险公司16%，医疗保险9%，失业保险2%，工伤保险0.5%，生育保险1%，住房公积金12%。该员工基数是5000元，公司扣费是，养老800元，医疗450元，失业100元，工伤25元，生育50元，公积金600元，公司共扣2025元。

到此，以上就是小编对于月薪5000五险扣多少钱一个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪5000五险扣多少钱一个月的2点解答对大家有用。