人力***是干什么的，人力***是干什么的工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***是干什么的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***是干什么的的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源主要干些啥啊？
2. 人力资源公司是干什么的？
3. hr是什么干什么做的？
4. 人事的工作主要是做什么？

人力***主要干些啥啊？

1.人力***规划：制定年度和月度的人力需求预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，以及管理投诉。

2.招聘：进行工作岗位分析，建立岗位说明书，开发招聘渠道，分析招聘市场，安排人员面试，筛选候选人，进行面试考试测试等。

3.培训与开发：包括入职前培训、在职培训和专项技能培训，旨在提升员工的工作技能及综合素质。

4.绩效考核：建立一个评价员工工作成效的体系，找出员工的长处和短处，提高工作效力，实行多劳多得的原则。

5.薪酬***管理：建立具有竞争力、前瞻性的工资***体系，通过合理的薪资水平和管理来调动员工的积极性。

6.员工关系管理：办理员工的入职、奖惩、解聘、离职等手续，维护公司与员工之间的关系，建立良性的公司氛围。

人力***部门在企业中扮演着至关重要的角色，它们不仅负责招聘和管理员工，还涉及到员工的发展、激励以及维护企业文化的责任。一个完善合格的HR部门对于企业的生存和发展是必不可少的，它对于企业的文化以及命运有着重要的影响。

人力***公司是干什么的？

人力***公司，被俗称人才猎头。他们通常是负责在人才市场中收集有求职意向人才的信息，同时也收集社会上用人单位对人才的需求信息。在人才与用人单位之间搭起一座桥梁，起到推荐沟通作用。人力***公司既服务人才，又服务用人单位。

hr是什么干什么做的？

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力***状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事的工作主要是做什么？

1.制定、执行公司人力***规划；

2.制定、执行、监督公司人事管理制度；

3.招聘：制定招聘***、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；

5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；

6.公司***：制定公司***政策、办理社会保障***；

7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移；

8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

10.塑造企业形象

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

（2）、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

（3）、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

到此，以上就是小编对于人力***是干什么的的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***是干什么的的4点解答对大家有用。