人力***和，人力***和社会保障局***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***和的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***和的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源部PK财务部，大家怎么看？
2. 人力资源和社会保障局于劳动就业局是什么关系？
3. 什么是人力资源,人力资源有什么特点？

人力***部PK财务部，大家怎么看？

走了几个企业了，一半公司的财务部和人力***部的关系非常紧张，冲突频频。

之前在一家台资企业的时候，财务部和人力***部甚至有老死不相往来的劲头了。现在的公司财务部更是不懂一点变通，完全自以为是，曾有一个员工去年因为公司没有交纳保险期间住院，到了年底出院后把住院票据拿给人力，要求确认金额后核销，但是因为老板没有批，所有票据就都压在了人力，结果今年财务部以无法入账作为理由，拒不核销，甚至连***用其他名目核销也不接受，说是财务制度神圣不可侵犯。然后员工***，公司败诉，结果还是要报销。财务部由于把握公司财务大权，且大部分都是老板的心腹，所以在公司里面耀武扬威，而人力***部虽然名义上把握用***，但是因为很多时候为了避免与员工出现仲裁等情况，所以经常希望能够财务通融一下，但是由于两部门之间高层领导关系不够紧密，经常出现人力***部PK财务部的情况，不知道大家的公司里面是否也有类似的情况呢？。

人力***和社会保障局于劳动就业局是什么关系？

光从字面上理解的话，人力***和社会保障局涵盖的范围更广，因为它不仅有劳动就业方面的，还有包括社会保障的其他职能，如社保、医保等。因为都属于***机构，有些地方的从属关系不一样，如果都是局级单位的话就属于同级，有些地方就什么什么科，国家层面上是中华人民共和国人力***和社会保障部和劳动关系司。

什么是人力***,人力***有什么特点？

一、人力***（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力***也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（***）。

二、人力***作为一种特殊***，具有如下特征。

①能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。

②两重性

人力***与其他任何***不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的***，因而人力***既是生产者，同时又是消费者。人力***中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他***无可比拟的高增值性。

③时效性

人力***与一般***如矿产***不同，矿产***一般可以长期储存，不***不用，品质不会降低。人力***则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力***开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

④社会性

人力***处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力***的社会性要求在开发过程***别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

⑤连续性

人力***开发的连续性（持续性）是指，人力***是可以不断开发的***，不仅人力***的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

⑥再生性

人力***是可再生***，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力***的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

三、八大特性编辑

人力***特性，是指人力***所具有的特殊性值，是其他***所不具备的特殊素质，是人力***科学性、实践性的表现。

一、不可剥夺性。人力***是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。

到此，以上就是小编对于人力***和的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***和的3点解答对大家有用。