人力***是做什么工作的，人力***是做什么工作的是劳务派遣公司吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***是做什么工作的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力***是做什么工作的的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源到底是做什么的？
2. 人事部是干什么的？

人力***到底是做什么的？

1、人力***规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订;

2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等;

3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训;

4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制;

5、薪酬***：建立具有竞争力、前瞻性的工资***体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，***给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。

人力***是负责合理制定企业用人***的工作人员，主要工作内容是：

1、建立公司人力***管理系统；

2、制定员工手册，劳动工资制度以及培训大纲等文件；

3、定期收集公司外部人力***资讯，建立人才储备库。

人力***是一个组织中负责管理和运营员工的部门，其职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬和***管理，以及处理员工之间的***和关系。

该部门还需要制定和实施组织的人力***政策和流程，以确保员工的合法权益，并帮助组织实现其战略目标。

此外，人力***还需要协调不同部门之间的沟通和协作，以促进整个组织的发展和进步，是任何组织不可或缺的重要部门。

人事部是干什么的？

人事部，就是一单位管理人和事的部门，现在为强化人的重要性，分离出人力***部门。一般意义上人力***部门应该是人事部的发展，但不同单位，机构的人事部职责略不相同：

1、负责公司人力***工作的规划，建立、执行招聘、培机训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘***，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训***和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工***、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发***处理和领导交办的工作。

到此，以上就是小编对于人力***是做什么工作的的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***是做什么工作的的2点解答对大家有用。