国企招工8小时双休五险一金，国企招工8小时双休五险一金保洁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企招工8小时双休五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企招工8小时双休五险一金的解答，让我们一起看看吧。

1. 一般国企入职多久能给办五险一金？
2. 央企五险一金一般交多少？
3. 国企的五险一金是怎么交的？
4. 在私企工作月入9千，想跳槽去国企，6800元五险一金双休，该去吗？

一般国企入职多久能给办五险一金？

答：一般国企入职多久能给办五险一金的问题回答：

一般国企试用期会交五险一金的。

我们只要入职新公司，开始为新公司工作，公司就要开始为我们交五险一金，这样才是合法合规的。如果试用期公司没有交社保，离职后通过仲裁是可以追回来的。公积金就不是强制交的，不一定可以追回来。试用期不交五险一金的公司是不正规的。

一般情况不论国企还是民企，员工办完入职手续，即开始为企业工作，该企业即刻为员工办理五险一金事项，如发现你没有可以咨询本单劳资部门，如是国企入职即刻享有五险一金待遇。

央企五险一金一般交多少？

央企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。每个城市的国企五险一金缴纳比例是不一样的。实际情况进行调整。央企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下：养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%；失业保险：单位1%，个人1%；生育保险：单位0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位1.2%，个人不缴费。

国企的五险一金是怎么交的？

国企五险一金比例，分别是：

（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

（2）医疗保险单位缴费为10%，个人缴费比例为2%；

（3）工伤保险单位缴费为0.2到1.9％，个人不缴费；

（4）生育保险单位缴费为1%，个人不缴费；

（5）失业保险单位缴费为1%，个人缴费为0.5%；

（6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

在私企工作月入9千，想跳槽去国企，6800元五险一金双休，该去吗？

首先问你一个问题，现在国企很少社招，一般都是校招。请问国企招你是正式合同工吗？是不是劳务派遣制或者业务外包制呢？但是，不管怎样，哪怕是国企的劳务派遣制，也应该去国企。有三个原因：

第一：国企收入性价比高。国企双休，年***也能保证，平时请个***相对比较随意。一般不加班，管理比较松。这样一算，每周少上一天班，实际上你的日薪就是差不多了。如果日薪差不多，你愿意加班加点压力大，还是轻轻松松？

第二：国企******好。比如，说国企和私企都是五险一金。但是，国企的住房公积金可能按最高比例缴，甚至有些国企胆子更大，超比例缴，仅这一块每个月就多1000-3000元。还有的国企，还有企业年金和补充医疗保险和补充养老保险呢。无形的收入，可能要超过私企。

第三：解决一个思想观念，有人会反驳，在私企有奋斗感，在国企没有奋斗感，每天空闲多，不利于年轻人奋斗。其实，现在是斜杠时代，***发展的途经很多。举个例子：我有个朋友，就喜欢国企的清闲，因为可以用大量的时间做自己喜欢的事业，他的自媒体每个月挣几万，还有国企的保底，他把副业当做了事业，过得非常充实。

当然了，以上也不能一概而论。比如，这家私企是发展前景非常的成长性企业，像BAT一样，国企是一个夕阳产业，你又有才华有能力，也是可以激扬青春的，毕竟你还有梦想，尽管梦想不值钱。

现在有两项工作，私企和国企哪项工作更具吸引力呢？

A、私企工作，月入9000，年终奖2万，干六休一。

B、国企工作，月入6800元，五险一金，双休日。

总体来看，国企是更有吸引力的，原因主要有这么几个。

第一，国企保障全。五险一金都是按照国家规定交纳，这里面涵盖了养老，医疗，工伤，生育，失业等五项待遇。职工不管是年老退休还是得病住院，或是发生工伤，生孩子，甚至失业，都是有充分保障的。

尤其是养老保险，多缴多得，长缴多得。缴费基数高，退休待遇高，缴费时间长，退休待遇高。谁都想老了之后有个全面的保障。

在私企工作，虽然年轻时挣的多，两年之后，养老金只拿一点点，又将怎么生活呢？社会保障才是最全、最稳妥的保障，这是普通人应该要考虑到的。

第二，国企压力小。现在多数国有企业还是能够执行，双休日政策的。休息时间的多少关系着我们压力的高低。人不能逼迫自己太紧，在私企工作，自己的工资要和自己的贡献相匹配，很多人感觉老板是尽量压榨每一个人的劳动力。

现在好的私营企业能执行40小时工作制就不错了，往往还是星期六也弄个半天工作。像我们所说的，干六休一，实际上是不予调休，额外支付百分之两百的加班费而已。一月9000元的工资，相当于每日工资300元。而在国企，每月22天的工作时间，每天300元的话，工资相当于6600元。相对来讲，国企的工资标准更高一些。而且国企的工资管理制度是有***部门管控，一般是制定得相对合理的。

第三，国企晋升空间大。大树底下好乘凉，一般国企都有很大的发展空间，有较好的干部管理制度。而在私企工作，基本上就是要讨好老板了。像全国性的央企，总是有上升的空间。而在私企，只能通过跳槽来选择。

第四，国企所处行业好，没有多少竞争压力。很多大型的国企，比如移动联通电信，中石化中石油中海油，四大行等等，都是全国较好的行业，说出来也很光鲜。

私企所处的行业竞争压力大，利润低，发展前途不明朗。

国企很难倒闭，很少有风险，一般来说，只要工作合格，就不会失业。容忍度要比私企多得多。

不可否认，在私企长时间、高压力工作，能够锻炼个人的能力和心理素质。也有的人为了较高的收入，而选择在私企工作。不过相对而言，更多人选择的是国企。

到此，以上就是小编对于国企招工8小时双休五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企招工8小时双休五险一金的4点解答对大家有用。