中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动合同法废止了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中华人民共和国劳动合同法的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中华人民共和国劳动合同法的解答，让我们一起看看吧。

1. 中华人民共和国劳动合同法第三十九条二项规定是什么?有什么补偿？
2. 请问一下，劳动法或者劳动合同法里里，有没有明确规定关于60岁以上签订合同，方面的事宜啊？
3. 劳动合同法是否并入民法典？
4. 依据安全生产法的有关规定生产经营单位与工作人员订立的劳动合同应当载明哪些事项？
5. 农民工与某单位签订劳动合同后，可享受哪些待遇？有何法律依据？

中华人民共和国劳动合同法第三十九条二项规定是什么?有什么补偿？

劳动合同法第三十九条第二项规定是： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的； 如果用人单位以此解除劳动合同，劳动者没有任何经济补偿金。

但是，用人单位必须有充分证据证明劳动者严重违反单位规章制度，这个制度必须是事先公示过的，职工都知道的。

请问一下，劳动法或者劳动合同法里里，有没有明确规定关于60岁以上签订合同，方面的事宜啊？

60岁以上已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方此后建立的关系为劳务关系。不受《劳动法》及《劳动合同法》保护,但受《民法》的保护。

劳动合同法是否并入民法典？

没有并入。

现在合同法被民法典吸收了，但是劳动合同法并没有被吸收。这也是有部分人认为劳动合同法不是民法的主要理由。但是这个理由显然是站不住脚的。属于民事法律，但是没有被民法典吸收的法律，仅仅就我浅薄的法律知识范围内大概就有：商标法、专利法、著作权法、产品质量法、农产品质量法、道路交通安全法、消费者权益保***、食品安全法等等。这些法律主要涉及财产权和侵权责任。

依据安全生产法的有关规定生产经营单位与工作人员订立的劳动合同应当载明哪些事项？

依据安全生产法的有关规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有的事项有：保障劳动安全、防止职业危害、依法办理保险。

从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员数，包括在岗职工、再就业的离退休人员以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、***人员、借用的外单位人员和第二职业者等，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

农民工与某单位签订劳动合同后，可享受哪些待遇？有何法律依据？

我国《劳动法》和《劳动合同法》中的规定都是偏向保护劳动者合法权益的。

法律规定，用人单位需在劳动者入职一个月内，与劳动者签订劳动合同，若超出一个月未签订的，劳动者可以申请支付双倍工资。

劳动者与单位签订劳动合同后，单位就不能随意辞退劳动者。在合同到期时单位决定不再续签的，还要给予经济补偿金，若单位存在违法解除劳动合同的，还要给予赔偿金。

且按法律规定，用人单位需给劳动者缴纳社保，若没有按时缴纳的，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位补缴。

在我国劳动合同法的规定中是没有农民劳动合同工的，在法律上也没有农民劳动合同工的概念，统称为劳动者，根据法律规定，所有劳动者都享有平等的权利。在通俗意义的理解上，农民劳动合同工是指持有农业户口的工人与用人单位签订劳动合同，个别地方***根据本地区的情况会制定一些适用于“农民工”的社会保险缴纳政策，其他的权利和待遇，与非农业户籍的人是一样的。

农民工和其他工人的基本工资要根据每一个地区的经济发展水平来看，一般每一个地区的最低工资不同，加班费不相同，最后的工资也是不相同的。

我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行***、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。

它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、***待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

工资制度是为了计量劳动消耗、计算劳动报酬和进行工资管理而建立的一系列原则和办法的总称。也是指在工资分配上要求人们共同遵守的，按一定程序办事的规程。具体包括：按照国家劳动法律、法规和有关工资政策规定的有关工资水平、工资标准、工资形式、转正定级、升级、工资支付等项办法。亦是计时工资、计件工资、奖金、津贴（补贴）等制度的统称。

《中华人民共和国劳动法》开始实施，给予农民工带来了“安全感”。劳动法诞生，开启市场经济条件下劳动关系法治新时代。20年来，无论我国劳动关系发生如何复杂而深刻的变化，它始终可以称为是劳动者‘护身符’，劳动法对于广大劳动者而言，必然是中国法治进程中最浓墨重彩的一笔。

到此，以上就是小编对于中华人民共和国劳动合同法的问题就介绍到这了，希望介绍关于中华人民共和国劳动合同法的5点解答对大家有用。