女职工劳动保护特别规定，女职工劳动保护特别规定2024

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女职工劳动保护特别规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女职工劳动保护特别规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 生产经营单位必须为从业人员提供符合什么标准的劳动防护用品？
2. 2023年企业女职工退休怎样规定的？
3. 在未成年人保护法中,专门保护未成年人合法权益的“四道防线”是什么?哪道防线最重要？
4. 人社部关于女高级职称退休规定？

生产经营单位必须为从业人员提供符合什么标准的劳动防护用品？

根据《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业回人员提供符合国家标准答或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

拓展资料：

劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作，在强烈辅射热或者低温条件下的操作，散放毒性、***性、感染性物质或者大量粉尘的操作以及经常使衣服腐蚀、潮温或者特别肮脏的操作等。

2023年企业女职工退休怎样规定的？

2023女职工退休的最新规定如下

1、女干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

(二)女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、女工人

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

(三)女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

女干部年满55周岁，办理退休。

女工人年满50周岁，办理退休。

女性灵活就业者，55周岁办理退休。

以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁；

以企业职工身份参保的员工，管理（技术）岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休；

如果你有一段时间是在企业工作，企业为你缴纳社保，一段时间是通过灵活就业的方式缴纳社保，那么就按照你申领养老金时的参保身份确定你什么时候可以领取养老金。

在未成年人保***中,专门保护未成年人合法权益的“四道防线”是什么?哪道防线最重要？

我国未成年人保***设置了家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护四道防线,做出了明确的规定。

家庭保护的含义：要求父母或者其他监护人依法履行对未成年人的抚养、监护的职责，尊重未成年人受教育的权利。学校保护的含义：要求学校等教育机构依照法律的规定，对未成年人进行教育，并对他们的身心健康和合法权益实施保护。学校保护涉及未成年人的教育和发展、人身权利的维护、生命安全的保障等方面。社会保护的含义：要求全社会创造一种有利于未成年人健康成长的社会环境。社会保护包括对未成年人的社会文化保护、身体健康保护、劳动保护、自由权和精神的保护等方面。司法保护的含义：要求公安机关、人民检察院、人民***以及司法行政部门等依法履行职责，对未成年人实施专门保护措施。

人社部关于女高级职称退休规定？

在女高级职称退休问题上国家做出了相关的通知规定，这和一般的退休年龄是有区别的。

通知规定是六十岁退休，但当事人申请五十五周岁退休也是可以得到批准的。按照我国的规定，正常情况下，女性干部退休年龄是55周岁，女性工人退休年龄是50周岁。但是后来发文明确，具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休，所以对于高级职称的女性，退休年龄被推迟了。面对这种情况，其实如果个人的身心情况都不错，并且也愿意将热情投入工作中，那继续工作其实也挺好的。毕竟高级职称的人才不论工作能力还是工作经验，对于单位来说都是一笔财富，这也是国家制定这项政策的初衷。

而对于个人而言，推迟退休也能带来经济上不菲的收入。而如果个人的身体不好，或有其他因素导致不能将精力很好地用在工作之中，国家同时规定对于有高级职称的女性同志，如果本人申请的话，也是可以在55周岁退休的。这样的话自己能够拥有更多的自主时间，也可以将位置腾出来给年轻人，也是一种不错的选择。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

《***院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

到此，以上就是小编对于女职工劳动保护特别规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于女职工劳动保护特别规定的4点解答对大家有用。