新版人力***管理师（新版人力***管理师证书报名）

本文目录：

• 1、人力资源管理师考试科目有哪些
• 2、人力资源证书考几科
• 3、2021人力资源管理师新政策
• 4、新版人力资源管理师证书有用吗
• 5、人力资源管理师是干什么工作的?

人力***管理师考试科目有哪些

《劳动法律与法规》：主要涵盖我国劳动法律法规体系、劳动合同法、劳动争议解决法等方面的知识。《劳动经济学》：主要涵盖劳动力市场、劳动供求关系、人力***配置等方面的知识。

人力***管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力***管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

人力***管理师总共分为四个等级，即四级人力***管理师、***人力***管理师、二级人力***管理师、一级人力***管理师。

考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。

人力***证书考几科

1、考试简介 企业人力***管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力***管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

2、考人力***管理师都需要考什么科目分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

3、人力***管理师总共分为四个等级，即四级人力***管理师、***人力***管理师、二级人力***管理师、一级人力***管理师。

4、人力***管理师证书，国家职业资格，分为一二三四，四个级别。每年两次，分别在5月和11月，可以自行学习和报考，也可以参加培训班，或请机构代报。

2021人力***管理师新政策

1、法律分析：取消专业限制，条件放宽，并且必须时高等院校本专业或相关专业在校生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2、人力***管理师考试并没有取消，从2021年开始，人力***管理师考试是由各省组织的，符合条件的考生依然可以报名并参加考试。

3、年起，人社部门将不再组织实施人力***管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

4、徐州市人力***服务行业协会自2021年起承办徐州市企业人力***管理师和劳动关系协调员职业技能等级认定工作。

5、人力***管理师考试没有取消。2023年人力***管理师考试由各省组织，符合条件的考生仍可报名参加考试。

6、此外，人力***管理师为专业技术人员职业资格考试，属于经济专业技术资格大类。这就意味着，获得人力***管理师证书后，持证者还可以获得相应级别的职称，在各类企事业单位都能享受到相应的职称待遇。

新版人力***管理师证书有用吗

1、人力***管理师证书当然是有用的，有很多企业在招聘的时候需要从业人员具备相关的证书，这是企业对于你的能力的评估依据，对于考生来说作用是非常大的。

2、新版人力***管理师证书有用。在求职的过程中，证书可以当作敲门砖。几年前，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。而今，这条任职资格要求，大多数公司都去掉了。

3、证书本身在工作中的实际作用不大，关键还是靠专业实力和业绩，这毕竟不像注册会计师、二级建造师这样的证书，因为这两个证书本身就可以创造效益。

4、考取人力***管理师是有用的。人力***管理师指获得国家职业资格证书，从事人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理、人力***法务等工作的管理人员。

人力***管理师是干什么工作的?

人力***管理师的工作内容 负责建立、健全公司人力***管理系统。定期收集公司内外人力***资讯，建立公司人才库。负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

人力***管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬***管理、劳动关系协调等工作。能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。

人力***管理师能做什么工作 主要负责制定公司或者是企业的人力***发展***。制定人力***管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。做好企业的人员招聘以及后期的培训工作，做好工作人员的梯队建设。