人力***论坛(人力***论坛方案)

本文目录：

• 1、想了解关于人力资源方面的论坛和学习网站
• 2、求比较好的人力资源网站,可以多列几个
• 3、请推荐一两个国内人气最旺的HR论坛
• 4、人力资源网站有哪些
• 5、现在做人事了,大家有没有什么好的人力资源网站推荐一下啊!
• 6、2016首届全球人力资源论坛会讨论哪些问题?

想了解关于人力***方面的论坛和学习网站

以下是一些国内比较权威、人气较高的HR论坛： HRonline（hr.360.cn/hrol/）：由360人力***联合创办的HR行业门户网站，提供招聘、培训、管理、薪酬等方面的资讯和经验分享。

中人网、人和网、畅享网、17HR人力***论坛、HR369人力***论坛、管理人网、HR管理世界、中华薪酬网等等。

HR三人行学习论坛 人力***公益学习型论坛，这也是我经常光顾的论坛之一，以培训学习互动为主，每周都有大大小小的免费培训讲座活的，包括国家中小企业***工程培训、人力***博览会、劳动法规公益讲堂等，覆盖区域以北京为主。

求比较好的人力***网站,可以多列几个

网上找工作最佳网站找工作比较靠谱的网站个人认为有以下几个：前程无忧在前程无忧的网站里面，***非常的丰富，很够很好的为大家提供***。这个网站***了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。

拉勾网，是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉***为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力***问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较好的。前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉。

比较好的招聘网络平台：前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网。前程无忧：集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉 。现在全国25个城市设有服务机构。

BOSS直聘 BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动＋数据＋直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。

请推荐一两个国内人气最旺的HR论坛

还有一个就是17HR人力***论坛，这类网站不在于多，能从里面学习就好了。

另外第一职场论坛、优米网这些网站也不错，针对性也很强。另外大型的门户网站的职场板块也很不错，有时间多遛遛，也能学到很多东西。

我无法给出具有权威性的答案，因为随着时间和人们的兴趣爱好变化，人气最旺的论坛和博客也在不断变化。

人力***网站有哪些

1、中华英才网 中华英才网总部位于北京，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力***服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。

2、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

3、中华英才网 中华英才网成立于19***年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力***部门普遍认可。

4、值得一提的是：智联旗下新推出了一个招聘网站【智联卓聘】，是针对高端人才的求职平台，方便我们了解行业人才标准。

5、国内哪些招聘网站比较靠谱？智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准 中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。

6、智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力***市场招聘服务标准。

现在做人事了,大家有没有什么好的人力***网站推荐一下啊!

三茅人力***网拥有24小时更新的行业资讯；与千家培训机构共建的HR活动平台；与百度知道联手打造国内首家HR知道宝库；更有百名专家团共同传播业界前沿声音，隶属于深圳朋兴科技有限公司。

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。

“前程无忧”（NASDAQ：Jobs）是国内一家拥有各种媒体***优势的专业人力***服务机构。它的创始人是甄荣辉。

拉勾网，是专注网际网路职业机会的招聘网站，以3W网际网路人脉***为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力***问题，为求职者提供人性化、专业化的资讯服务，解决网际网路人士 “找工作难，招人更难”的问题。

2016首届全球人力***论坛会讨论哪些问题?

1、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二：“你有什么业余爱好？” 目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

2、应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。

3、、***式我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

4、缺乏人力***规划 企业由于未对人力***进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。