公积金单位补缴，公积金单位补缴后个人怎么补缴的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金单位补缴的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金单位补缴的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位离职可以要求单位补缴公积金吗？
2. 离职后可否要求原公司补缴公积金？
3. 公积金可以追缴原单位吗？

单位离职可以要求单位补缴公积金吗？

一、离职后可以要求单位补缴公积金。

公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工均有依法缴存住房公积金的义务。不管员工是否离职，单位都应该在员工在职期间按时、足额为员工缴纳公积金。离职后，员工可以要求单位补缴在职期间单位欠缴的公积金。

二、单位不缴纳公积金怎么***

员工与单位因住房公积金发生争议的，可依照我国《劳动保障监察条例》的规定，向住房公积金管理中心投诉。

住房公积金管理中心在调查、核实投诉内容后，会依据《住房公积金管理条例》有关规定作出处理，在员工和单位之间发生争议时，住房公积金管理中心将不予干预。

对单位逾期不办理住房公积金变更登记，或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心将责令单位限期办理，逾期不办理的，可以按《住房公积金管理条例》的有关条款进行处罚。

离职后可否要求原公司补缴公积金？

离职后，如果员工在离职前的工作期间未能及时缴纳完公积金，那么可以在离职后向原单位提出要求，让其按照相关规定将欠款一次性补齐。

根据《城镇职工社会保险条例》的规定，用人单位应当依法按月足额缴纳职工个人账户的住房公积金，如果用人单位未及时足额缴纳住房公积金，应当承担逾期利息和滞纳金。员工可以通过向原单位提供相关证明材料，如公积金缴存证明、离职证明等，来要求其补缴公积金和逾期利息。

需要注意的是，如果员工已经与用人单位签订了书面的离职协议或者解除劳动合同，且协议或者合同中已经明确了公积金的处理方式，员工不能再要求用人单位补缴公积金。因此，在签订离职协议或者解除劳动合同前，应当仔细阅读条款，了解公积金的处理方式。

公积金可以追缴原单位吗？

答:根据中国的相关法律法规，公积金是职工个人和用人单位共同缴纳的一项社会保障基金，用于职工在购房、退休等方面的***保障。公积金的缴纳一般是按月进行的，由职工和用人单位各承担一定比例的缴费。

如果您在原单位没有及时缴纳公积金，一般情况下，是无法追缴原单位未缴纳的公积金的。公积金的缴纳是按照实际工作期间的工资和缴费比例来计算的，如果原单位没有按规定缴纳公积金，您可以向相关部门进行投诉或申请***。

如果您已经离开原单位，可以在新单位重新开始缴纳公积金。同时，您也可以根据相关的政策和规定，个人缴纳公积金或者申请公积金***等。

请注意，具体的公积金政策可能因地区而异，建议您咨询当地的公积金管理部门或人力***和社会保障部门，以获取准确的信息和指导。

可以的。 对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚: 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理

到此，以上就是小编对于公积金单位补缴的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金单位补缴的3点解答对大家有用。