公积金包括哪些，公积金包括哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金包括哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金包括哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 公积金金额是指什么？
2. 为什么很多人描述收入都要加上公积金等一些乱七八糟的东西？工资直接报实际到手的不行吗？

公积金金额是指什么？

公司公积金，是指在资本之外所保留的资金金额，分为法定公积金和任意公积金。法定公积金也叫强制性公积金，是指按照法律规定的比例必须提取的公积金。

任意公积金又称任意盈余公积金，是指根据公司章程或股东会决议于法定公积金外自由提取的公积金。

为什么很多人描述收入都要加上公积金等一些乱七八糟的东西？工资直接报实际到手的不行吗？

首先，我们必须了解:

1、用人单位根据《住房公积金管理条例》缴纳住房公积金，以职工工资为基数缴纳的比例可以是5%-12%之间，特殊情况，用人单位可以与住房公积金管理中心协调，经过住房公积金管理中心批准，缴纳比例可以高出12%，但是缴纳额度不能超过当地社评工资的三倍。

2、缴纳住房公积金，用人单位和个人缴纳同等比例，用人单位缴纳部分和劳动者缴纳部分全部进入劳动者个人账户。

那么，劳动者缴纳五险一金后的税后工资，是劳动者实际到手“工资”。

由于用人单位和劳动者缴纳的住房公积金金额全部进入个人账户，也就是个人的“记账账面”收入，个人可以根据《住房公积金管理条例》规定提资或者房贷、房屋装修等使用。也间接属于个人资产。

个人在报个人收入时，有的只报用人单位缴纳五险一金后的税后工资收入；

有的把税后工资收入加上住房公积金的潜在收入，作为个人总收入。也无可非！主要是显示自己的工作单位待遇或者个人职场能力。

毕竟只有机关事业单位、国有企业，外企、大型民企或者正规民企为劳动者缴纳住房公积金。

虽然《住房公积金管理条例》规定了用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金，具有法律效应。

但是，大量私企并没有执行《住房公积金管理条例》，没有为劳动者缴纳住房公积金，这种情况司空见惯。

在《社会保险法》里已经明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳“五险”，与《劳动法》、《劳动合同法》相呼应。

劳动仲裁会受理此类违法案例，或者劳动监察大队和社保征收机构会受理此类案例。

但是，用人单位不给劳动者不缴纳住房公积金，只有当地住房公积金管理中心受理此类案例，稽查和执法力度不够。才会有此类案例生存空间。

实际上，大部分人报工资收入都是指税后工资收入。

很少有报税后工资收入，同时说明住房公积金收入。

题外话:

茶余饭后，谈论个人收入，只是部分中国人的习惯。

在很多国家根本不谈论也不问工资收入及个人收入情况，因为，这是属于个人隐私。

因为公积金也是钱，而且好大一笔钱。

比如我的丈夫，公积金八千多，房补八千多。加一起一万七千多。一般我就统称为公积金。这个一年就有20万了。

20万不是钱吗？还不能让我说是收入，吹个牛批吗？

所以我就是这么吹牛批的。

别人问收入，我就不答，我就避重就轻，说公积金和房补加一起一个月1.7万。

然后，留点空间给别人想象，以达到吹牛批的目的。

何况一年20万，20年就400万。退休取出来好大一笔。不取出来，中间买房，还贷毫无压力。

怎一个爽字了得。

因此，必须算上公积金！

居然没有300字，那就再说一点吧。

之前特别想卖房买房，就是卖不掉，因此买不了。看着公积金，心里滴血。希望早日换房。

然后吧，发现也可以异地购房。存几年公积金，都够掏出来付首付。公积金也可以提出来装修。

所以，必须算上公积金。必须！

到此，以上就是小编对于公积金包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金包括哪些的2点解答对大家有用。