公积金和住房补贴，公积金和住房补贴的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金和住房补贴的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金和住房补贴的解答，让我们一起看看吧。

1. 对个人而言要住房公积金好还是住房补贴好？
2. 公积金，房补，年金哪个更能体现单位的良心？

对个人而言要住房公积金好还是住房补贴好？

要看补贴给好多了，公积金是多少比例。如果工资高，公积金比例高，宁愿要公积金。如果公积金少，补贴高，就宁愿要补贴。 还有如果你还没有买房，宁愿要公积金，因为公积金***的利率会低很多。

公积金，房补，年金哪个更能体现单位的良心？

这个地域性差别太大，就拿我所在的天津为例。

1.公积金。天津这里有补充公积金政策，有钱的国企，事业单位，***可以足额为员工上公积金，比如：月缴费基数一万的话，公积金是5400，够高了吧，不过民企一般不会用这政策，真有钱直接发工资了，而***，企业业单位，发的高主要是发***的钱，不是自己的钱，只要达到发放条件基本都发，跟良心也没啥关系。

2.房补。这个天津这现在比较少了，我媳妇单位有，就是买房一次性给几万过多少钱，各单位不一样，这个和公积金比感觉良心一点，毕竟公积金大部分***企事业单位都有，有房补的就不多了，但是一般也都是***企事业单位。

3.年金。这个是定好缴费基数之后每月从工资扣，然后单位补，一般个人扣基数2％，单位8％，也是个不错的***。还是***企事业单位上的多。

良心指数的话，讲真的还是看整体***总数更合理，这几个的话觉得房补（主要是现在有的不多了）大于公积金（主要是长期稳定）大于年金（长期稳定，但金额小于公积金）。

年金，房补和公积金哪个更能体现单位的良心？回答这个问题，需要设定一个衡量标准-主观与否？越是单位积极主动而为，越说明单位为员工利益考虑和着想。依据此标准，先了解各自的概念。

首先，年金，包括职业年金和企业年金，前者是针对公务员和事业单位等强制推出的一种养老制度安排，是按工资的一定比例提取的用于员工退休后养老所建立的补充养老制度。企业年金和职业年金类似，也是按员工收入的一定比例提取，用于员工退休后的养老补充形式。不过，有所区别的是，企业年金是企业与员工协商的结果，一定程度上是企业自身行为，不具有强制性。

其次，房补。是国家行政机关、事业单位为无住房职工或住房面积未达到规定标准的员工，发放的现金补贴。发放原则坚持效率优先，兼顾公平。住房补贴资金单位自行负担，且考虑公积金制度建立前职工工龄。

最后，公积金制度是按规定，各类企事业单位、公务员等必须按规定为员工缴纳的，归属于员工个人的用于购买住房的制度安排。

依据年金，房补和公积金上述概念，可以得出结论：公积金、房补和职业年金都具有强制性，是国家明文下发文件规定必须执行的制度安排；而企业年金主要体现单位主观态度，是单位为留人考虑且为职工养老而推行的企业制度。当然，以上所有制度均是建立在经济效益的基础上。一般而言，在条件允许的情况下，单位从挽留职工和为职工***角度考虑，倾向于为职工建立完善的***制度。如果非要排序回答，企业年金（职业年金，少数人有）为先，然后是房补（多数人有），最后为公积金（职工几乎都有）。

按优先级，房补≥公积金＞年金。房补是直接打工资卡里，单位直接给的现钱，当然优先；公积金自己跟单位各交一部分，平时不能用，退休或离职可以取，但是买房用的话，可以用来还贷，关键是利率还低很多，如果单从买房节约的利息看，很可能比房补要多呢；年金也是一种***，退休取，算是补充养老了，但中间离职的话，单位交的部分一分不给的。

到此，以上就是小编对于公积金和住房补贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金和住房补贴的2点解答对大家有用。