实习期公积金，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习期公积金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍实习期公积金的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师试用期住房公积金？
2. 事业单位实习期公积金有区别吗？
3. 试用期公积金打折吗？
4. 事业单位试用期公积金怎么算？

教师试用期住房公积金？

教师试用期应该有住房公积金。 　　根据《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。 　　单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 　　单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

事业单位实习期公积金有区别吗？

没有任何区别，因为事业单位试用期人员只是不参与单位组织的年度考核，无法发放年终考核奖励。但公积金是按照个人的应发工资来核算的，这个数字在一两年时间内不会发生太大的变动，所以基本不会对试用期前后的公积金缴存基数产生影响，所以事业单位实习期的公积金是没有区别的。

试用期公积金打折吗？

一般来说试用期公积金是不打折的，它是按照工资基数缴纳的。具体原因如下：

试用期薪资打折，不利于新员工的保留

由于一部分员工跳槽仅能获得20%左右的加薪幅度，基于这一点，如果试用期内的工资标准只有当时offer工资约定的80%，这将导致新员工的税后收入不足或者仅与原先的工资标准持平，加上新员工在新公司需要心理适应期，如果钱方面不能说服自己留下来，事情和领导又很糟心的话，这个新员工将很快流失掉。

试用期员工与正式员工的劳动关系是一样的，社保、公积金都和正式员工一样需要依法缴纳。

根据法律规定，只能设定一次试用期，试用期根据劳动合同期限的长短略有不同，但最长试用期不能超过6个月。

试用期员工的工资，不得低于本岗位相同岗位最低工资或者合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资。

事业单位试用期公积金怎么算？

试用期一般没有公积金。交公积金一般需要缴纳12个月以上可以***买房。公积金是按工资的20﹪缴纳的，比如说工资 2000，自己就要交 400，单位也要帮交 400，一个月的公积金账户里面就有 800，事业单位有编制的，等试用期结束了再帮交公积金，但是试用期的那几个月会帮补交上的。公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

到此，以上就是小编对于实习期公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习期公积金的4点解答对大家有用。