工伤认定范围(工伤认定范围与标准)

本文目录：

• 1、法定的工伤范围有哪些
• 2、工伤认定的主要范围
• 3、什么情况下属于工伤认定范围
• 4、工伤范围包括哪些内容
• 5、哪些不属于工伤范围

法定的工伤范围有哪些

工伤赔偿范围有哪些工伤赔偿范围如下：（1）治疗费。必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；（2）住院伙食补助费。

法律客观：按照《工伤保险条例》有关规定，工伤保险待遇包括：工伤医疗费，赔偿范围为：治疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、***器具费。

工伤认定范围有哪些4 劳务派遣人员工伤的处理程序1 劳务派遣工工伤处理程序如下： 劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

工伤认定的主要范围

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在工作中中暑符合工伤认定原则中的职业病范围，所以应该被认定为工伤，被认定为工伤后享受医疗费报销和停工留薪等工伤保险待遇。

《工伤保险条例》的规定，在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，属于工伤。一共10种情况。

什么情况下属于工伤认定范围

用人单位或者 社会保险 行政部门没有 证据 证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。

受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律主观：算工伤的情况是：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。

在工作过程中受伤能否认定为工伤，直接关系到劳动者是否享受工伤待遇赔偿的问题。主要可以从以下九个方面阐述问题的本质。在工作时间和场所内，因为工作的原因而产生事故，这种情况在工伤认定中比较常见。

工伤范围包括哪些内容

又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

工伤的适用范围和不属于工伤范围，《工伤保险条例》第14条、第15条和第16条有明确的规定。

工伤保险的范畴包含：劳动者在工作上或在规定的特殊情况下，遭到意外伤害或者得职业病引起短暂性或永久性失去劳动力与死亡的。工伤无论是什么原因，责任在自己或在企业，都具有社保待遇，即补偿不究过失原则。

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者***的。

哪些不属于工伤范围

1、哪些情况不属于工伤 根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。

2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。选项B、C、D属于工伤保险工伤责任范围。

3、班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤。上班途中发生交通事故，且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的，才属于工伤。

4、一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

5、突发疾病属不属于工伤呢？ 这要分三种情况来看待。第一种情况，根据工伤保险条例第15条规定，工作时间工作岗位，突发疾病死亡或者突发疾病在48小时内因抢救无效死亡的，视同工伤。