江苏省工伤保险条例（江苏省工伤保险办法）

本文目录：

• 1、江苏省工伤八级有多少赔偿?员工应当如何索要赔偿呢?
• 2、江苏省工伤保险实施办法2022
• 3、江苏工亡赔付标准最新
• 4、江苏九级工伤能赔偿多少钱?本人工资8000一个月。工作六年
• 5、江苏工伤认定标准及赔偿

江苏省工伤八级有多少赔偿?员工应当如何索要赔偿呢?

工伤八级伤残赔偿标准有如下：工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金。

赔偿方法如下：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资***、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

×12×20×0.3＋医药费、误工补助（到评残前一天）、陪护费、营养费。

八级工伤的赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、残疾***器具费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。

江苏省工伤保险实施办法2022

江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。

江苏工亡赔付标准最新

1、江苏工伤赔偿标准一览表 工伤伤残赔偿标准是：一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。

2、一）伤残津贴：伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级176元，二级164元，***162元，四级161元。

3、工伤赔偿标准计算表一般伤情医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。

江苏九级工伤能赔偿多少钱?本人工资8000一个月。工作六年

1、劳动法规定，九级工伤伤残，总共赔偿19个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。

2、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。计算：2000左右X9=18000元左右 解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

3、第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。

4、解析： 九级伤残：一次性伤残补助金本人工资×9个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金8个月*66432元/年。

江苏工伤认定标准及赔偿

具体来说，江苏工伤伤残鉴定标准主要分为以下几个等级：一级伤残：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或***用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。

江苏省八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八万元；一次性伤残就业补助金：八级伤残为三点五万元；其他费用根据实际确定。

法律主观：工伤10级伤残赔偿标准：十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、康复治疗费、***器具费、交通费、食宿费、以及停工留薪等方面。十级伤残为7个月的本人工资。

因此，当事人在计算江苏九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

根据江苏省人力***社会保障厅等有关部门发布的《2015年10月19日江苏省人力***社会保障厅等四部门关于印发江苏省工伤保险实施办法的通知》规定，江苏工伤十级赔偿标准是根据工伤程度和工人月平均工资计算出赔偿金额的方法。