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解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明的区别
1、解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力***与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
2、《解除劳动合同通知书》是通知书，对于企业解除劳动合同需要有提前告知或告知义务。离职证明是为了证明双方劳动关系解除的证明书，需要加盖公章有效。对于新公司或者劳动仲裁尤为关键。
3、性质不同，解除劳动合同通知书是单位单方面一种类似声明或者通知。解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，二者法律地位不同。
[解除劳动合同通知书]员工解除劳动通知函
1、依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
2、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。
3、请在收到通知后三天内支付以下金额给我：2021年9月全额结清本人劳动报酬**00元；根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，按本人工作年限支付经济补偿金13*N*2=***元。
4、贵我两司于***年**月**日签订的《***协议》于贵司收到本通知函之日起终止；贵司应在收到本函之日起**日内给付所欠我司货款及相应利息损失。
5、根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxx规定办理。
为什么要寄解除劳动合同通知书
1、劳动关系解除通知书作用 终止解除劳动合同通知书：一般是用人单位下达劳动者的通知，说明与劳动者解除劳动合同了。
2、面谈不好留存证据，寄劳动合同解除书方便留存证据，以便以后有***时，提供证据。
3、通常情况为解除劳动合同通知书先于解除劳动合同下发。通常用人单位提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料。
4、劳动合同关系通知书可以直接给，不是都需要寄的。劳动合同关系通知书要寄，是因为离职人员不方便来取。
公司辞退员工解除劳动合同通知书
公司辞退员工通知书范文一 ___先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于___年___月___日离开本公司。
公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一 XXX 我公司与你于***年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
本通知书一式两份，人力***部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力***部 日期： 解除劳动合同通知书 篇7 xxx： 因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。
公司裁员通知书也就是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
个人解除劳动合同通知书
1、要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。
2、能用直接送达或邮寄送达而未用，直接***用公告方式送达，视为无效。
3、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
4、劳动者享有选择职业的自由，但是劳动者想要解除与用人单位的劳动合同，需要提前书面通知用人单位。那么这个书面通知怎么写呢，工伤职工解除劳动关系的通知书又是怎么样的呢，小编马上为您解欢迎阅读了解。
5、解除劳动合同通知书 朱雅兰： 我们双方于 20xx 年 7 月 7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。
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