特殊工时管理规定,特殊工时管理规定 最新版

本文目录：

• 1、员工工作中途的休息时间是否可以计入工作时间之中
• 2、国家规定工作时间
• 3、天津市特殊工时工作制行政许可管理办法

员工工作中途的休息时间是否可以计入工作时间之中

根据《劳动法》规定，用人单位应当为员工安排每日工作时间不超过8小时，连续工作6小时以上的，应当安排休息时间。休息时间不计入工作时间，并且应当不少于1小时，不得安排在工作起点和终点。

工间休息时间是否计入工作时间还没有明确的法律规定。人社部/***院出台的《特殊工时管理规定（征求意见稿）》还在征求意见中，不具有法律效力。

一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。

但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。同时，有的地方出台了地方性规定，可以参照执行。《***院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

计算年休***的工作年限是按照职工在不同工作单位累计工作年限计算，中途中断就业的时间，不能计算工作年限。

劳动法中没有明确规定一天8小时工作时间不包括中午吃饭时间。一般朝九晚五的不能扣除中午吃饭休息时间，劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。

国家规定工作时间

法律分析：法定劳动时间为：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节***日）＝250天季工作日：250天÷4季＝65天/季月工作日：250天÷12月＝83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按照国家统一作息时间：上午早08：00——11：30；下午14：00——17：30 ；不是24小时值班；法定节***日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。

根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

天津市特殊工时工作制行政许可管理办法

由市人民***法制机构报市人民***批准后按法定程序办理。第十二条　公民、法人和其他组织可以对本市设定和实施的行政许可提出意见和建议。

第二条　劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。第三条　人力***社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。

特殊工时制度包含不定时工作制，即劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式；计件工作制，即按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式；以及缩短工时制等。

第七条　市和区县级行政机关按照职能分工负责整理、录入本机关产生的市场主体信用信息，由市级行政机关汇集后向天津市市场主体信用信息公示系统（以下简称信用信息公示系统）归集。