最新版劳动法2021版-最新劳动法全文2020

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【法律分析】年***2021年新规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。年***指给职工一年一次的***期。单位应当保证职工享受年休***。

根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休*** 5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

《带薪年休***条例实施办法》于2021年7月1日正式实施，以更加细化的方式落实了《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪年休***制度。根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休***，法定带薪年休***不得少于5天。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者***院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

国家规定的法定年***是5天。年***是为了保障职工休息、放松和与家人团聚的时间，以促进身心健康，提高工作效率。根据《劳动法》的规定，职工连续工作满一年后，即可享受带薪年***。年***的天数根据职工的工作年限有所不同。

【法律分析】年***不休补偿的规定为：对职工应休未休的年休***天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休***工资报酬。前提是劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年***。国家实行带薪年休***制度。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。

劳动法满十六周岁可以打工。法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作；如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的，这样才不会承担法律的责任。

法律主观：《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

中国的法定工作年龄最低是16岁；文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。

法律分析：法定用工年龄是十六周岁法律依据：《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。