高温津贴,高温津贴的发放标准几个月

本文目录：

• 1、高温补贴的标准是什么
• 2、什么情况才发高温津贴
• 3、高温补贴发放标准
• 4、用人单位在岗职工高温津贴的具体发放标准

高温补贴的标准是什么

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

北京的发放月份是在6至8月，室外每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。而河北的发放金额为室内每小时5元，室外每小时2元。

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的 （不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。

由于全国并未统一高温津贴的发放标准，所以各省在执行层面，差异也比较大。比如：上海、辽宁、山西等地，按月发放。上海的发放标准为每人每月300元；辽宁的标准为每人每月200元；陕西的标准为每人每月240元。

什么情况才发高温津贴

1、高温工作环境：当工作场所的温度超过了一定的标准，并且对员工的健康和工作效率产生负面影响时，雇主通常需要发放高温津贴。这个标准的设定可能因国家、地区或行业而异。

2、根据相关法律规定，高温津贴是指在高温环境下，员工为了完成工作所需要付出的额外精力和耐力所得到的一个补贴。

3、因此，当气温达到一定高度，如35℃以上，且工作环境没有有效的降温措施时，用人单位应该向从事高温环境下工作的工人或职工发放高温津贴。

4、高温津贴或补贴属于企业对员工的一种***与照顾，主要在以下情况下发放： 高温工作环境，如钢铁冶炼、建筑施工等，根据工作强度和温度发放，保障员工健康与工作效率。 暑期常年在室内或室外工作的员工，激励并关心身体。

5、防暑降温费标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

高温补贴发放标准

1、法律分析：（一）特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。（二）高温补贴：标准为7元/人/出勤日。（三）高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。（四）补贴金额在员工月度工资中体现。

2、用人单位每年6月至8月应当向劳动者支付高温津贴，自2010年7月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于120元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于90元。

3、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

4、在已经明确高温津贴标准的省份中，部分地区的标准已经多年未涨。例如，河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元，这一标准是2008年就已制定的。天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放。

用人单位在岗职工高温津贴的具体发放标准

1、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

2、高温津贴发放标准是什么高温津贴发放标准如下：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。

3、目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。高温津贴是否可发可不发？高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“***”。