新社保法（新社保法不允许第三方代缴社保吗）

本文目录：

• 1、新社保法第十六条,到了法定退休年龄,缴费不满十五年可以继续缴费至十五...
• 2、新政策社保缴纳有什么规定?
• 3、社保法2023的新规定

新社保法第十六条,到了法定退休年龄,缴费不满十五年可以继续缴费至十五...

1、法律主观：职工的社保没交够15年但到了退休年龄的，有两种处理办法：累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。

2、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。

3、社保没交满15年到了退休年龄怎么办？ 一次性补缴 如果社保还差几年才能达到十五年，我们可以选择一次性补缴。 继续缴纳 如果还年轻，离退休还有一段时间，我们可以选择继续缴纳社保，直到满足十五年的要求。

4、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

5、【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

新政策社保缴纳有什么规定?

1、为提高社会保险资金征管效率社保费由税务部门统一征收（四十六）改革国税地税征管体制为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

2、在医疗方面，缴纳了社保的用户在进行医疗住院时，都可以按照社保规定的比例进行报销。如果用户在年老后失去劳动能力，那么如果之前按照要求缴纳了社保，则可以每月领取对应的养老金，使得自己老有所依。

3、社保新政策2019年1月1日前的社保不再追缴，为了平稳过渡到税务局管理，以后社保的征收也都由税务部门负责。官方不再追缴公司缴纳2019年1月1日之前的社保，但旗下员工的相关权益依旧是受法律保护的。

4、总之，2024年社保一次性补缴新规定是一项为满足个人或单位特定需求而推出的政策，可以让未缴纳社会保险费用的个人或单位选择一次性结清未缴纳的费用。

5、根据《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时，未满15年，可以继续缴费至15年。不过，会有一定的期限限制，一般是延长缴费5―10年。如果延长期限还是没有缴满，那么，参保人员应一次性补齐剩余的费用了。

社保法2023的新规定

1、- 新规定规定从2023年开始，允许社保参保人员进行补缴，每年进行一次。这一规定的实施旨在满足一些特殊情况下的社保需求，使参保人员更加灵活地管理社保缴费。

2、养老保险：自2023年起，南京养老保险的缴费比例有所调整。具体来说，从原来的个人缴纳7%，单位缴纳19%调整为个人缴纳8%，单位缴纳16%。这意味着个人需要承担的养老保险费用增加了，但单位负担有所减轻。

3、年社保补贴新政策出台主要内容有按年补缴、延长退休年龄、转变为居民社保、断缴社保，取出钱来、一次性补缴等等。

4、参保单位可以申请在2023年年底前***取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费，补缴期间免收滞纳金。北京市阶段性缓缴社会保险费的范围 餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输5个特困行业。

5、社保缴费年限新规定2023包括：社保最低缴费年限之养老保险，社保最低缴费年限之医疗保险，社保最低缴费年限之失业保险，社保最低缴费年限之生育保险，社保最低缴费年限之工伤保险等等。

6、年可享受社保补贴的有两类人群，分别是就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生。【1】就业困难人员 这类人员在申请社保补贴前，需进行就业困难人员认定。