产***158天只发98天补贴对吗（产***98+60是什么意思）

本文目录：

• 1、产假158天为啥生育津贴128天
• 2、法定产假158天可是单位只给98天
• 3、单位产假158天,为什么生育津贴只给98天
• 4、产假158天为啥生育津贴98天
• 5、产假158天只发98天补贴对吗
• 6、生育津贴按照98天算还是158天算

产***158天为啥生育津贴128天

1、法律主观：产***一般是98天，但是如果职工难产的，可以增加十五天，则为113天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。除此之外，大部分地区还额外规定了六十天的产***。

2、法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

3、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

法定产***158天可是单位只给98天

享受42天产***。所以，正常的产***单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。

法律分析：若单位规定低于法律法规的规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与***生育条例规定的延长产***加上98天国家规定的产***来给予劳动者休产***。

法律分析：根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产***，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产***15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产***。

法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条　女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

单位产***158天,为什么生育津贴只给98天

1、法律分析：产***期间，工资照发。98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产***98天是包括双休日和国定***日的，晚育***15天是包括双休日，但不包括国定***日。

2、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条　女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

3、这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

产***158天为啥生育津贴98天

1、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

2、这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

3、法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

4、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条　女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

5、产***有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产***少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产***延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。

产***158天只发98天补贴对吗

法律分析：产***158天只发98天补贴是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

“产***158天只发98天补贴是合法的。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励宴念。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

对。根据查询华律显示，国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产***奖励。

产***158天只发98天补贴是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

生育津贴按照98天算还是158天算

1、法律分析：根据我国国家相关法律规定，对于生育津贴按98天进行计算，但是各省市延长产***的情形，其生育津贴的发放时间由各省市进行规定，详情请参考各省市的具体文件。

2、生育津贴是按98天算。法律上规定正常产***为98天（包括产前检查15天），生育津贴只发98天，如果你省地方性法规规定的生育延长***再加上国家规定的98天产***合计为158天产***的，你可以享受。

3、法律分析：自2012年4月28日起，女职工生育享受98天的产***，其中产前可以休***15天；难产施行剖腹产术的，增加产***15天，晚育的增加产***30天，不能增加产***的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。