五险一金是最大的***(五险一金到底好不好)

jdkaghaijdkaghai 01-29 47 阅读

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为什么很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?

大多数单位并没有把员工的实际收入作为缴费基数,或按最低标准或打折交社保,还有一些单位根本不给员工交社保。

可能需要员工社保缴费记录的一定比例。事实上,公司不按员工实际工资足额为其缴纳社保是违法的。员工也可以要求公司补足差额,但是对于企业来说,很多风险都降低了,最重要的是给他们省了不少钱。

这个主要涉及到两个成本,一个是经济成本,一个是违法成本。经济成本就不说了,说一下违法成本。

为什么越来越多的人放弃缴纳五险一金?

1、此外就是我们经常提及的人口老龄化,一方面有时延迟退休。

2、收入低 表面上看这些放弃社保的年轻人目光短浅,社保是他们年老后生活的保障,尽管眼下减少了一部分收入,但从长远出发这部分钱是必须得花的。

3、一,社会保障 这实际上至少有一点,我知道社会保障的重要性!但许多年轻人有认识的社会保障,只留在那个点养老金,认为每月养老金就是一点点,最好省钱,实际上不是这个!如果您退休,您将获得养老金。这不是要说的。

五险一金是最大的***这个传闻可信吗

1、五险一金是***吗,不是***。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

2、这是正常的,并不是什么***,每个公司都是这样的。

3、绝对是好公司,至于按什么标准缴纳,那时社保法还没有出台,社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司,员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司,而且还天然地认为,五险一金扣的越少越好,毕竟每月到手的现金比较多。

4、而对于底层人来讲,对于他们五险一金虽然很重要,但是或者没有那个心情,后者没有那个能力。可能有很多人不知道的是,在这个 社会 上有很多人对于五险一金的缴纳都是非常矛盾的。因为自己挣的钱本身就很少,还要去交五险一金。

5、应该不是***,因为员工刚入职时就会有五险一金,而公司要求购买商业保险,应该是出于对公司的保障要求,降低公司的经营风险,您也可以为自己提供一份保障。

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?

1、所以对于上班族来讲,如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保,而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保,从表面上看公司还是不错的,毕竟按时缴纳了社保,但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。

2、但是如果你的工资比如是6000,理论上公司需要按6000的标准给你交社保,这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

3、如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金,缴费基数打了折扣,你又是普通员工,通常你去谈也是白谈,不仅达不到目的,而且还可能适得其反,不会有好果子吃,反惹一身骚,甚至后果很严重。还不如骑驴找驴,然后果断跳槽。

4、我们先来算算经济帐: ***设在 帝都 工作的某名员工,他上一年度平均每月的工资是10000元,如果按照相关规定,他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。

5、这还只是一个月的差额,一年呢,五年呢?例如,一个员工明明月薪是20000元,却按5000元的缴费基数缴纳社保,单位一个月自己少可以节省5000元左右,一年就可以节省60000元。

6、如果底薪低于了最低的缴纳基数,那么公司就违法了。住房公积金不能只按照底薪来缴纳。

五险一金的代缴是不是骗人的,我怕到时候会受骗??请大神指点!!!_百度...

1、一般,代缴五险一金是违法的。首先,一个正常经营的公司一般是不会有帮人代缴的服务的。

2、代理公司资质:需要核对公司的营业执照,并且还需有当地人社局批准核发的人力***服务许可证;签订代缴社保合同。一般跟人们签署代缴社保合同的,都是合法有效的公司。代理公司的规模。

3、五险一金代缴的意思如下:五险一金代缴是可以找公司代缴。五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,而一金指的是住房公积金。如果没有工作单位,居民可以找人力***公司挂靠,来缴纳五险一金。

4、五险一金公司代缴是指个人需要缴纳的五险一金金额由公司代为缴纳。五险一金中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、公积金由用人单位和职工共同缴纳费用,个人部分公司代缴,个人缴纳保险部分属于劳动者工资。

5、说明你这个公司在把你辞退以后发现从合同上来讲或者是从规章制度上来讲有愧于的,他担心你离开公司之后会找这些漏洞来告他们,这样他们的损失更大,因此才会主动要求帮你代交你的五险一金。

The End

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