最新劳动法2021新规定,最新劳动法2021新规定工作时间

本文目录：

• 1、2021劳动法最新规定_百度问一问
• 2、民法典劳动法2021新规定拖欠工资
• 3、劳动法年假规定2021

2021劳动法最新规定_百度问一问

1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。

2、第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

3、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

4、单位有权根据自己的生产经营状况，对一部分员工的岗位进行适当的调整，但是调整岗位不得降低原来的工资标准，而且调整的岗位不能具有侮辱性，惩罚性。比如把员工从原来的管理岗位调整到保洁员。

民法典劳动法2021新规定拖欠工资

.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

劳动法年***规定2021

1、一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；（二）已满10年不满20年的，年休***10天；（三）已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

2、劳动法休年***时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

3、有薪***期是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年***。法律分析带薪***期天数根据职工累计工作时间确定。

4、根据现在中国的《职工带薪年休***条例》规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休***五天；已满十年不满二十年的，年休***十天；已满二十年的，年休***十五天。所以超过二十年工龄的年***是十五天，不是二十天的。

5、法律分析：带薪度***的***日 （一）员工累计作业已满1年不满10年的，年度***5天； （二）已满10年不满20年的，年度***10天； （三）已满20年的，年度***15天。 国家法定度***日、休息日不计入年度***的***日。

6、年法定节***日有元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节。元旦：1月1日，星期五，农历十一月十八。2021年元旦放***时间：2021年1月1日至3日放***，共3天。