产***158天为啥生育津贴98天(生育津贴计算公式2023)

本文目录：

• 1、产假158天为啥生育津贴128天
• 2、产假158天只让休98天
• 3、武汉产假158天为啥生育津贴128天
• 4、单位产假158天,为什么生育津贴只给98天
• 5、产假178天为啥生育津贴98天
• 6、产假158天为啥生育津贴98天

产***158天为啥生育津贴128天

1、产***有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产***少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产***延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。

2、法律主观：产***一般是98天，但是如果职工难产的，可以增加十五天，则为113天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。除此之外，大部分地区还额外规定了六十天的产***。

3、法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

产***158天只让休98天

法律分析：根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产***，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产***15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产***。

法律分析：合法的。正常的产***单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。

法律分析：若单位规定低于法律法规的规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与***生育条例规定的延长产***加上98天国家规定的产***来给予劳动者休产***。

法律主观：产*** 是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长***的地方性规定，所以以当地规定为准。

天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产***98天是包括双休日和国定***日的，晚育***15天是包括双休日，但不包括国定***日。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

武汉产***158天为啥生育津贴128天

1、法定津贴是128天。生育津贴的发放标准与产***的长度不完全一致，主要受法定的生育津贴标准、地区经济差异以及***财政的承受能力等因素影响。

2、产***有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产***少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产***延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。

3、符合法律法规规定生育的妇女， 除享受国家规定的产***外， 增加产***60天 ，其配偶享受15天护理***；产***和护理***视同出勤，工资、奖金照发。

4、这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

单位产***158天,为什么生育津贴只给98天

1、法律分析：产***期间，工资照发。98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产***98天是包括双休日和国定***日的，晚育***15天是包括双休日，但不包括国定***日。

2、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条　女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

3、这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

4、法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

产***178天为啥生育津贴98天

国家规定。根据查询国家出台的《人口与***生育法》得知，国家规定的生育津贴只有98天，因此是98天。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

产***有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产***少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产***延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。

第六十二条　 女职工 生育享受不少于九十天的产***。

产***158天为啥生育津贴98天

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。