江苏产***2022最新政策,江苏产***2022最新政策解读

本文目录：

• 1、江苏2022年产假是158天吗
• 2、江苏省产假工资发放标准2022
• 3、江苏产假2022最新政策

江苏2022年产***是158天吗

1、年江苏产***多少天 2022年新规定江苏法定产***为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产***（98天）的基础上，延长产***60天（原法定延长30天），达到158天，男方护理***15天。法定休***日不计入延长产******期。

2、【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

3、江苏省产***天数的规定具体如下：女职工生育享受158天产***；难产增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

江苏省产***工资发放标准2022

公布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原法定产***期间的，可以按照法规享受产***达到158天；女方已经享受完毕原法定产***的，不再享受的30天延长产***。 符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产***期间，男方享受护理***15天。

法律主观：产***工资发放标准：未参加生育保险的女职工休产***时按产***前的工资标准发放，即全额工资；参加生育保险的女职工休产***时按用人单位上年度职工月平均工资发放。

产***期间工资的发放标准是按用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。 2022南京陪产***是十五天，陪产***期间出勤，不影响工资、奖金及***待遇，女职工在进行产***期间依法享有职工***。

享受四十二天的产***；晚育产***，由各省、自治区、直辖市根据本省***生育条例规定。

江苏省产***：98+60天=158天；护理***：15天；育儿***：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿***。产***、育儿***、护理***期间工资受影响吗？上述法定休***期间工资照发，***待遇不变，不影响考勤、考核、晋职、晋级、加薪。

苏州生育津贴补助标准生育津贴：生育津贴按照计发基数乘以职工产***天数计发。计发基数：按职工生育时所在用人单位前12个月胜育保险月人均缴费基数除以30计算。

江苏产***2022最新政策

1、符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产***的基础上 ，延长产***60天，达到158天，男方享受护理***15天 。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

3、女方在享受法规产***的基础上，延长产***60天，达到158天。男方享受护理***15天。劳动者按法规享有的产***、男方护理***、育儿***、独生子女父母护理***期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资，法定节***日不计入上述***期。

4、【法律分析】2022年江苏省产***149天。女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

5、年江苏产***多少天 2022年新规定江苏法定产***为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产***（98天）的基础上，延长产***60天（原法定延长30天），达到158天，男方护理***15天。法定休***日不计入延长产******期。

6、【法律分析】江苏省产***规定：婚***统一延长10天，再加上国家法定的3天，江苏人的婚***共13天。不管何时生，生一孩还是二孩，产***延长30天，加上法定的98天，共计128天。男方的护理***延长了5天，一共可以休15天。